目前，我国制造业正处于由制造向智造转型升级的关键阶段，伴随生产方式的变革，信息技术正与先进制造技术深度融合。操作智能化车轮生产线，给时速350公里的高速列车穿上“中国跑鞋”；操作数控显示屏，指挥智能车间的11种、300余台机器人有序运送物料、制造轮胎；操作数控加工中心、数控铣床等加工单元，开展多品种、小批量、定制化的柔性加工……一批操作技能高超、具有创新思维、熟练运用数智技术的“数字工匠”脱颖而出，把未来工厂和未来工人的模样展现到我们眼前。
这是眼下工人群体关心的话题。在智造转型升级的关键时期，大量工人面临职业转型的彷徨，甚至本领恐慌，对相关知识理论基础不足的技术工人来说转型尤为艰难。“数字工匠”的故事带给许多人启发。比如，青岛双星轮胎工业有限公司成型车间主机手安志成只有中专学历，为顺利操控智能化成型机，记熟上千个专业英语词汇和500余个序列代码，反复练习实操；中铝集团西南铝业（集团）有限责任公司热连轧班班长何希家，不仅练就了“眼睛就是尺”的绝活，还通过返校深造取得本科学历，助力生产车间数字化、智能化改造。勇于学习、勇于挑战，成就了一个又一个“数字工匠”。
在一些年轻人看来，当工人即使没有吃大苦流大汗的苦累脏，也会面临职业上升空间不足、成长路径单一、社会认同度较低、工资待遇不高等问题，职业吸引力不强。“数字工匠”的成长经历告诉年轻人，数字技术等新兴技术的发展与应用使得生产正在发生深刻变化，生产线系统集成、现场管理、设备运维等新技能要求应运而生。过去简单重复的机械式工作，正转变为管理、分析、运维等高附加值的工作。
全社会需要更多“数字工匠”的故事。面对技术变革和产业转型的发展新形势，我国技能人才总量仍然不足，高技能人才还存在结构性短缺。智能生产线并非只需要工人按下按钮就没事了，高技能水平的工人仍是生产线的“灵魂”，他们需要向技术复合型、知识创新型转变。越来越多“数字工匠”涌现出来，才能激励更多工人向上攀登，鼓励更多年轻人学技能当工人。
如果说铁灰色是工业时代冷峻的标志色，那么在未来工厂里，信息技术、数字化、智能、低碳等特性，则让工业文明的底色呈现更多样的色彩。“数字工匠”的故事流传得越广、被复制得越多，才会有更多工人在自己的未来、在未来的工厂里大放光彩。
