俄罗斯政府将测试用人工智能（AI）选拔公职人员。根据俄数字发展、通信和大众传媒部公布的政府令草案，测试将于下周在俄国家技术集团公司搭建的“国家干部”平台上启动，于2024年11月1日前结束。
到2030年，采用AI的新公职人员人力资源信息系统将搭建完成。人工智能实现了官员选拔流程的自动化。它将评估官员的职业发展、动机、专业素养和腐败抵御能力。
俄联邦政府下属财经大学副校长亚历山大·萨福诺夫说，现在，公职人员的空缺岗位会从干部储备中任命或者从下面提拔。公职人员录用程序有法律规定。录用决定由选拔委员会作出。目前尚不清楚人工智能将承担什么职能。比如，它可以扩大筛选范围：分析没有报考公职但适合岗位的候选人。
人工智能从公开渠道查询候选人信息：分析他们的文章、出版物和社交网络。萨福诺夫认为：“这有助于发现不光彩的事实。”此外，还可以查出一个人是否背负刑事案件，是否做过妨碍其进入公职人员队伍的生意。
但萨福诺夫认为，现在还不能完全信任人工智能的选择，人的共性越大，比如出生年份，就越容易出现错误。这可能毁了一个人的职业生涯，只有人工核验才能挽回这种情况。
