提起AI，大家并不陌生，自从AI诞生以来，各行各业都在探索与AI结合的可能。人力资源管理中对于AI的运用有很大的前景，例如，人工智能的运用可以简化招聘流程，并让公司的人力资源部门从一些固定的工作中解放出来，将时间花在其他重要的地方。
通常来说，大家并不会认为AI可以取代HR对人才筛选的工作，但是，让AI和招聘进行结合，是完全可以节省时间和金钱，还可以利用它来帮你选择更符合需求的人选，甚至设置富有吸引力的薪酬来引起人才的注意。
现在，我们来深入探讨一下，人工智能如何重塑招聘世界。
1、职位发布
职位发布并不是一项复杂的工作，往往就是接到需求---撰写岗位JD---发布---等待应聘就好了。实际上，AI的加入，可以让这部分工作更加丰富和智能。
这项工作是招聘人才中的第一个环节，AI可以帮助你制订清晰、明确的职位描述，以保证应聘者能准确的把握岗位需求；还有，AI可以分析有关公司的数据，例如公司文化、招聘趋势、现有员工等等，以确定哪个岗位最适合当前的候选人以及给出原因。
总的来说，职位发布其实不单单是发布信息，而是，要在正确的时间将正确的信息推送给正确的人，而这些，AI可以做到。
2、人才招聘
如果你是一名负责人才招聘，或者部门领导，一定经历过人才筛选的苦恼。确实，招聘中最困难的部分就是人才筛选，这时候，AI的出现就会让这个事情变得简单。
例如，假如你能准确找到候选人以及他的相关资料，AI可以将他的信息与公司需求进行分析和匹配，从而节省双方的时间。尤其是在法律、医疗等行业，AI对于人才招聘和筛选的帮助起到了非常大的作用。
3、人工智能媒介
为了找到合适的候选人，每个招聘经理都需要把他们的招聘流程当做一个运转良好的“机器”，但事实上，在某些领域，你很可能会错失一些顶级的人才。为了确保这样的情况不出现，你必须在你的“机器”吱吱作响前给它加“润滑油”----AI。
AI通过预测算法，在求职者正式开始选择之前就将适合的工作推荐给他，从而大大提高了从招聘流程开始的时候就能遇到出色的候选人选。
4、未来会何去何从？
人工智能的入局正在改变着招聘游戏规则，虽然AI无法完全取代人才招聘的工作，但是它可以帮助你了解更多求职者和职位的关系，你可以不考虑让AI加入到工作中，但是，错过了它也一定会有遗憾。
