京师四门提督神爷
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本帖被 huozm32831 执行加亮操作(2020-12-06)
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角色竞演类真人秀《演员请就位2》自开播以来热搜不断，单期的播放量屡破1亿大关，成为近期热度最高的综艺。 最初，《演员请就位》靠的是演技破圈，尔冬升犀利点评陈宥维的“嚼口香糖”哭戏，李诚儒赞胡杏儿版《亲爱的》，确实能带给观众带来爽感。 但之后呢？与歌唱类节目不同，歌手留下可以循环、传唱的作品，就是一种成功；但观众并不会对演戏片段反复观看。所以，演员本身和节目所能带来的现实意义，才是《演员请就位》可以持续地传递观众的东西。演员的处境与情绪，一定程度上能让普通“打工人”产生共鸣。节目中所呈现的演艺圈残酷又真实的生态，又正是现实职场的一种映射。S、A、B级的评级，代表着职业生涯纵向上升的空间；资深演员和新人演员，对比着入职的资历的深浅；辣目洋子、马伯骞，代表的是职场转行的那一类人；陈凯歌尔冬升赵薇郭敬明四位导演，则扮演着boss的角色，他们不同的性格碰撞，可以看做是职场同级别的部门领导们之间的博弈；四人调教演员的不同方式，也从另一个角度诠释了职员和领导的相处模式。 《演员请就位》中多位演员共同完成一个作品的形式，类似于现实工作中小组合作，每个人不同分工。杨志刚和郭晓婷彩排时有意见分歧的时候，很多电视机前的年轻人会不自觉地将自己代入郭晓婷的角色中，他们会思考身为职场新人的自己，面对前辈如何沟通。郭晓婷的处理方式，是否真的有效？看到倪虹洁诉苦自己现在只能接“妈妈类”的角色，包括温峥嵘这样的实力派演员，在市场评级时只能得到B级，会很自然地联想到前段时间网络热议的“35岁+的职场人无路可走”。美国职场调查机构的数据曾显示，截止到2018年，苹果的员工平均年龄是31岁，Facebook和LinkedIn的员工则只有29岁。在中国，这个数字只会更小。中年危机、尤其是中年女性的焦虑，在任何行业都普遍存在。这些都是极容易在情感上带入的部分。 同时，当观众仔细去观察节目中演员的表达，他们的发言也能代表某一群体的意识，引发人们去寻找答案。节目中，李溪芮，认定自己就是《小时代》的顾里；陈宥维去挑战超越自己年龄和阅历的《甄嬛传》果郡王，都是对自己的定位和审视不足。 他们所代表的正是当下年轻人的挣扎，在一项针对1984名职场人士的调查报告中显示，有超90%的职场新人在入职不满3年就选择跳槽。除了金钱方面，最大的原因是他们对自己兴趣、专长认知模糊，缺乏规划，看不到未来。又废又迷茫，观众在笑他们的同时，又何尝没有膝盖隐隐作痛。任敏在加入陈凯歌导演组后，曾暗自窃喜，觉得导演喜欢养生，肯定不用加班。结果没想到，导演工作起来“不要命”，常常是早晨才收工。 职场中95、90后一代的真实想法，就是从骨子里非常反感加班。为什么年轻人反感加班？他们抗拒的是无意义的加班，个人意志在集体主义前的丧失，自我价值在无效时间下的消磨。所以，当陈凯歌提出要让任敏一改往日的乖乖女形象，饰演叛逆女孩，并把整个剧本的核心部分交给她的时候，任敏再也没有抵触情绪，也没有任何疲惫的表情。赋予责任和肯定能力，成了最棒的鸡血。而背后的陈凯歌一切尽在掌握中，这是用人的智慧也是纳贤的套路。演员背后的行为逻辑和困境，能给普通人，尤其是年轻人带来情感上的共鸣和经验上的思考。所以，在观看了节目后，如果你是职场打工人，这份问卷应该怎么填呢？
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