为什么双休上班没有加班费？
刘先生问：我在一家公司工作，老板说根据规定，我们在双休日上班是没有加班费的，这是为什么？
答：如果公司经过人力资源社会保障行政部门批准实行综合工时制，劳动者的工作日正好遇到周六、周日的，属于正常工作，不算加班，无需给予补休或在不能安排补休的情况下另行支付200%的加班工资。对于批准周期内工作总时间与标准工时制比较后，有多出的小时数，应按150%支付加班工资。还有一种可能，经人力资源社会保障行政部门批准实行不定时工时制的劳动者，只有在法定休假节日工作的，单位需要按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付。如果实行这两种工时制，劳动者确实在双休日上班没有加班费。
我没合同怎么证明劳动关系？
陈先生问：公司没有和我签订劳动合同，我拿什么证明我的劳动关系？
答：用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；(四)考勤记录；(五)其他劳动者的证言等。其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
