有这么一个成语叫做“鞭打快牛”，意思是越是走得快的牛，越是用鞭子打它，让它走得更快。在企业里也有这么一群“快牛”，他们的能力很好，干活也卖力，但越是勤快，身上的担子就越重，领导对其的要求就越来越苛刻。
她是行政部的一名基层员工，能力很好，做事负责，尽管身处总部，但由于部门配置合理，分工清晰，虽然忙碌，但也不至于很累。但最近部门调整，来了一位新的行政部领导，他的领导风格很随意，喜欢将关键工作交给几个信得过的员工，这个小姑娘就是其中之一。但渐渐地她发现自己身上的担子越来越重，部门内能力不强的同事反而越来越闲，更令她不能理解的是，自己做的工作越多，出现的问题就越多，受到领导的苛责就越多。但绩效考核却按照自己工作的失误率反向考核的，结果月终的时候自己的绩效薪资反而不如那些清闲的员工。
从领导的角度来说，选一个自己信任的人做事是无可厚非的，这种鞭打快牛会提升员工的能力，但他却忽略了“快牛”的感受。对于能力强又任劳任怨的员工一定要及时地予以肯定，并在待遇上给予适当的提升，才能不仅让“快牛”跑得更快，而且跑得更稳。
从文中小姑娘的角度看，她应该适当调整自己的心态：工作越多，表示你越受到领导的重视，尽管有时这种重视让你无法承受。同时，工作机会多、失误多，对自己而言，可以多学习、多积累经验。
如果你做了很多无用功，只是看上去比较努力，不见得会引起大家的好感。如果你大包大揽做得工作没有符合工作的要求和标准，一样还是会给周围同事带来麻烦。所以在行动之前，先判定下这件事是不是必须要做的重要的事情，如果是就严格按照标准去做，避免做不必要的无用功，以及他人的返工。
