我以前在版块里发过一篇帖子，说我因为某种原因没有帮和一个和我同姓员工的忙，尽管他是我的好朋友。其实，我也帮过他的忙，而且还是大忙呢！这个人我说过，本质不坏，就是老光棍，脾气耿直，平时又大大咧咧惯了，做什么事情都有些我行我素的意思。而且嘴巴不好，老是责备这个违反劳动纪律，那个不遵守规章制度。为此，很是得罪了不少人。人家火了，也找他茬，告到主管那里。主管也正因为他犟头犟脑，桀骜不驯，不服领导管，就下狠手整他。于是，他的霉运开始了。不是因为昨天犯了这个小错被写检查，就是由于今天失了那个小误被扣钱。总之，三天两头挨整。他找我诉苦。我说，你干嘛那么老实？以后主管再整你，你就拿小L说事，看他怎么办？！小L是单位一保安，临时工，吃过官司的。也不知道是怎么招进来的。这家伙一副流氓腔，想来上班就来上班，不想来上班就打一个电话说有事不来了。有时候干脆连电话都懒得打。过了几天自己晃晃悠悠晃晃悠悠的来了。主管看见他连吭都不敢吭一声。经理对他也是眼开眼闭的。为什么领导们都那么怕小L呢？听老油子说，他亲眼看见的，一次主管为了什么事说了小L一下，膀大腰圆的小L火冒三丈冲出来要打主管，吓得主管是拔腿而逃。单位里的其他保安看见小L也是不敢得罪。我说，你犯的事再大，也没有小L无故旷工大吧？要处理你就先处理小L,大家按规章制度办！！！
那个和我同姓的员工说，我和小L无冤无仇的，攀扯小L实在是不好意思。要拉扯就拉扯老油子，我和他有仇，看到这家伙就光火！我说：“现在都什么时候了？谁还管谁啊！你不扯上小L要求领导一视同仁，以后你在单位就是任人宰割的命！”他表示这事以后再说。
没多久，他因为又犯了鸡毛蒜皮的小事被别人抓住把柄，告到主管和经理那里去了。照例又是写检查和扣工资。他也认了。但主管偏偏不依不饶，说他是一犯再犯，属于屡教不改之徒，要求经理将其开除！这下他火了，立刻把小L的事搬了出来：“我犯了错我认了。但小L无故旷工这事总比我更违反劳动纪律，规章制度了吧？而且也是屡教不改。为什么你们至今不处理他？而我犯了点芝麻绿豆大小的错就要严肃处理！今天你们必须给我个说法！！否则别想出办公室的门！！！”主管是理屈词穷，涨红着脸嚷道：“小L的事我们自会处理，你的事是你的事，不要混为一谈。”他说：“放你妈的屁！既然是规章制度，劳动纪律，人人都应该遵守！凭什么就要我一个人遵守，小L就可以不遵守？！要遵守大家一起遵守！！要处理，只能是小L的处理比我更重！！！”最后，经理也没有办法了，只能是不了了之。从此以后，单位里再也没有人敢打他小报告了，领导对他也不再管头管教了。他也没再写过检查，被扣过钱了，很是过了一阵舒服日子。直到经理调离，主管当了经理，小L又离开了单位，他又重新倒霉了，最后被逼辞职离开了单位。
那次事后，他曾经十分高兴的对我说：“你教的这招真灵！”直到现在，我还是认为，如果不是当初我教他这么一招，恐怕他早就提前滚蛋了，也享受不了一段无忧无虑的好时光，尽管很短暂。
