当前，部分上市公司经营能力低下，长期盈利不佳，这与缺少优秀职业经理人、没有理清所有权和经营权的边界、企业经营“人治”色彩浓厚不无关系。
“职业经理人更多存在于股权分散、无实际控制人的上市公司中，像万科、平安、美的等有优秀职业经理人的上市公司在A股并不多见。更多是大股东直接兼任董事长和总经理。我国上市公司职业经理阶层发育不够完善。”张永冀直言。
有关专家表示，现代企业经营管理十分复杂，需要经营管理执行权的专业化运作，推行职业经理人制度，核心是确定和落实职业经理人的权力，这样可以让公司治理更加完善。现在许多上市公司，形式上建立了法人治理结构，但是董事会特别是董事长大都混合行使出资人代表权力和经营管理者权力，经营决策权和执行落实权没有明确分开，权力不能形成制约，造成在公司治理过程中侵害中小股东利益的行为时有发生。目前，我国职业经理人市场制度和职业操守制度、私有产权的法律保护制度、商业机密保护制度等都尚不健全。制度的缺失直接造成了职业经理人与所有者的权益纠纷难以有效解决，也阻碍了我国职业经理人的健康发展。
“在培养职业经理人上，一方面要完善法律法规，明确上市公司管理层的权利和义务，创造适合职业经理人成长的土壤；另一方面要构建良好的竞争环境，提高公司内部、行业内公司间人才流动的速度，合理的薪酬机制和有效的人才流动能够促使更多的优秀职业经理人脱颖而出。”杨欧雯表示。
“好的企业家和职业经理人都是在实战中培养出来的，不会一蹴而就。经济大国一定要有更多的创业者和企业家，经济强国更需要有一批伟大企业家和职业经理人的贡献。
