日前，京东公布《京东集团廉洁奖励试行办法》，其中对那些拒收商业贿赂方面有出色表现的员工进行奖励，奖金金额为拒收商业贿赂金额的50%。如此有“个性”的奖惩制度引起热议。有支持的声音认为此制度富有人性化，但也有网友质疑这一制度变相给员工灌输了“被贿赂就有奖金”的价值观。
拒收贿赂老板给你发奖金
居家生活事业部温玉杰最近上了京东的“红人榜”，还被奖励了2.5万元，原因是她拒绝了商家5万元的贿赂金。
2月18日是个如往常一样的工作日，忙完培训，温玉杰准备用金融支付工具给公交卡充值。但一打开软件，发现余额中多了5万元。她翻看转账记录，该转账分五次，每次分别转账一万元。这引起了温玉杰的注意，仔细查看了对方信息后她发现，这名转账人是前几日因刷单被关店处理的一个商家。看着眼前莫名的转账记录，她突然想起商家最后回的一封邮件：短信说。于是打开数条未读短信后才发现商家留下的口信，写到“短信说是为了避嫌，也没人知道，您可以灵活处理一下，先付你5万元，事成之后，再付5万元。”
温玉杰在京东集团居家生活事业部负责管控商家违规行为。核对汇款人信息后她丝毫没有犹豫，直接把钱退回给商家，并将此事上报给了上级领导。
根据京东内部近期公布的《京东集团廉洁奖励试行办法》，对那些拒收商业贿赂方面有出色表现的员工进行奖励，奖金金额为拒收商业贿赂金额的50%。温玉杰获得了相应2.5万元的现金奖励。
设立1000万专项基金
是在背地里把5万元装进口袋，还是在鲜花掌声中接过2.5万元奖励？在京东内部有一套《京东集团反腐败条例》，是去年制定的，在有了行为规范后，奖励制度也随之而来。京东集团监察部负责人告诉记者，拒绝贿赂拿奖金的制度出自《京东集团廉洁奖励试行办法》，是《京东集团举报人保护和奖励制度》的一个补充，两者相辅相成经过多次修改以作为常态激励机制在企业内部运行。
据他透露，京东每年设立1000万元的反腐奖励专项基金，对于举报违规行为并查实的举报个人或举报单位进行高额奖励。“京东在高速发展，因此制度也在不断探索、不断完善中。”该负责人指出，推出这一制度的初衷是希望通过奖励的方式对员工做正确事情给予特别认可，鼓励员工做正确的事，并积极参与到企业文化体系的建设中。
他特别提到，自公布这一激励机制后，集团多个分公司已处理了多起员工主动上报贿赂金的案例，员工对新制度都很认可。
多家企业采用正向激励
记者注意到，比起解雇、报案、起诉等高压政策，也有企业倾向于采用正向激励的手段达到管理员工的目的。例如万向集团的《万向集团企业廉政制度》，集团内部有专门的监督部门来处理各种举报，举报有功者将获得奖励。比如在采购方面，车间里都装了一块公示板，如高于市场价，就可以向上级或监督部门举报，金额10万元以上的大型举报，还将在集团内通报；华为反腐追回3.7亿元，用于奖励遵纪守法的职工，据悉，每人可获数千元。
面对京东反腐奖励制度的争议性，人力资源专家屈辉直言，这一制度并不适用于一般企业，员工拒绝贿赂，做好本职工作，是一个基本要求。但她同时对这一机制表示理解，“京东针对员工反腐提出相应激励制度，是因其具备高度的商业性特质。”
屈辉认为，而对于员工而言，有时候正向激励更能够帮助员工发挥工作潜能。（劳动报）
