近期，相关调查机构宣布，中国制造业工资水平十年间增长了两倍，引发舆论广泛热议。对此，全球人力资源服务机构瀚纳仕中国区执行总监兰熙蒙日前接受新华社记者专访时表示，中国工资水平上涨并不局限于制造业，而是横跨多个行业，这主要取决于中国经济实力雄厚、经济结构升级等因素，因而具备坚实基础。
据市场调查机构欧睿国际发布的数据，中国制造业平均小时工资在２００５年至２０１６年间增长了两倍，达到３．６美元，整体时薪已超过除智利以外主要拉美经济体，且已达时薪较低的欧元区成员国水平的７０％左右。
谈到相关话题，兰熙蒙表示，来华工作后的过去５年，他本人亲眼见证了中国薪资的增长历程，中国雇主在为员工加薪幅度方面一直引领亚洲各国。他认为，经济实力雄厚、增长动能转换、吸引更多海外高端人才、城镇化加速，都是导致工资水平提高的关键因素。
兰熙蒙说，支撑中国工资迅猛增长的首要因素在于中国经济实力雄厚。中国是全球第二大经济体，巨大的市场和稳健的经济增速创造了大量就业机会，也吸引更多海外高端人才流入。
此外，兰熙蒙认为，中国政府的政策导向也利好就业市场。“中国政府近年来注重提高民众生活水平，鼓励发展与民生关系密切的行业，刺激服务业在中国的繁荣发展”。他说，伴随医疗、养老、教育、旅游、财富管理等领域蓬勃发展，中国市场对相关技能人才的需求持续扩大，从而带动整体薪资水平提高。
在兰熙蒙看来，新兴产业发展和海外高端人才流入，也刺激了中国工资水平提升。他举例说，譬如近年来中国文创产业、生物制药等新兴产业快速发展，虚拟现实、动画、人工智能、生物工程等特定专业人才的缺口随之扩大，某些雇主不惜花重金争夺人才，带动海外高端人才来华就业，这些都助推工资水平提高。
兰熙蒙说，中国工资水平的提高还取决于城镇化的加速。“伴随城镇化，中国一线城市生活成本大幅上升，雇主需要通过加薪留住人才”。
不过，兰熙蒙同时指出，中国推动供给侧结构性改革和产业结构调整，导致某些落后产能退出市场，在局部会造成劳动力过剩。他认为，上述劳动力过剩是结构性的，包括政府、教育机构在内的相关各方需要加强协作，提供培训和再就业机会，缓解就业市场冷热不均问题。
兰熙蒙还说，发展高水平的职业教育对中国经济转型升级至关重要，只有不断提高劳动者素质，才能破解就业市场的结构性矛盾，从而把人口红利转化为人才红利，提升劳动生产率。（劳动报）
