董明珠在董事会上发了脾气，此后网络上把她称为“董小姐”，好像是大小姐任性大发雷霆。董明珠发脾气不是大小姐作风，而是企业家、职业经理人和股东之间的矛盾冲突。还有就是董明珠的一席话：格力没有亏待你们，我讲这个话一点都不过分。你看看上市公司有哪几个这样给你们分红的？我5年不给你们分红，你们又能把我怎么样？两年给你们分了180亿，你去看看哪个企业给你们这么多？格力人从1个亿、从1%利润都没有甚至亏损的企业做到今天，达到13%的利润，是靠你们来吗？有人抓住这番话大做文章，认为董明珠不尊重股东。
尊重是相互的，最大的尊重是帮你赚钱
经理人需要尊重股东的意愿，这绝对是现代企业契约制度的基石，不容怀疑。但作为经理人最大的尊重就是让股东转到钱。格力电器多年来坚持给股东分红，数额远远超过长期股东的投资数额，这本身才是对股东最大的尊重。
假设格力当年没有选择分红而是像大多数上市公司那样将利润的大头甚至全部作为公司资本金留在账上，现在也就不用为130亿元的收购款犯难了。从心理的角度想想看，如果董明珠没有分红，而是让两年180亿元分红资金放在公司账上，这时候在和股东谈判“用130亿元收购，用50亿元分红”将会是怎样的结果？我再说过人性不定，人才是这个世界上最大的不确定因素。
全世界容得下乔布斯的古怪脾气，而我们却嘲笑一个扛起民族大旗的董明珠。我们痛骂高房价逼死实业，却扭过脸来丑化一个坚守实业的企业家。
说到房地产忽然想起当时万科股东之争的那会儿，只是没想到的是王石还没出局，董明珠同学先出局了。。。。
好了，感慨的话说多无益。今天说点深刻的，无论王石万科事件还是董明珠与格力事件，这其实背后折射了一个很重要的问题，给今天中国的职业经理人上了生动的两堂课。
靠实力而不仅仅是能力才能争取利益——管理层持股的重要性
事实上人性总是趋利避害的，也容易多变，没有持久的感情，只有不变的利益之争。而决定利益这个东西吧，往往还是靠实力。世界上最不靠谱的事情，就是把自己的未来放在别人身上，没有绝对话语权实力的个人很难会有善终。
万科管理团队也好，董明珠也罢最大的问题其实就是实力不够，说白了就是股份太少，决定董事会人选的核心一定是股份比例，但是在市场上拉散户的可能性的确成本又很高，变数又很大，所以大比例持股的几个股东最终一定决定了董事会席位，这个毋庸置疑，从这个角度来看，王石、董明珠的命运早就注定了，更何况在中国这个人情复杂的企业环境下。这个事情走到最后，已经跟能力并没有太大的关系了。
董明珠真人秀哽咽回应压力：没有人雪中送炭
格力董明珠近日在一档真人秀节目中说：“自己第一次创业时遇到的困难，特别是感受到那种孤独，我们有的时候在一起都在说我们是朋友，那都是做锦上添花的，没有来做雪中送炭的，这种人有没有？有，但是说老实话真是为数不多。”
有人认为，董明珠具有企业家才能，另一些人认为董明珠并非一流，如果格力电器是董明珠的个人企业，她将有足够的时间来证明自己的才能。而现在，没有这样的空间。她历数的分红，投资者视为既有收获，她所说的未来，一些投资者并不认可，她希望增强话语权，因为摊薄了股本而失败。她的发飙，是向投资者说的，也是射向认为她凋零的一颗橡皮子弹。
从这个角度，我希望董明珠有一家真正属于自己的企业，跟李东生一样，有涅槃的机会。
