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飞鱼儿 2010-01-26 13:24
问一下，跟单位签合同时，合同上规定如果提前解除合同（合同期限是5年），要赔偿单位解决户口的费用（合同上写的是单位申请户口时产生的费用等，大概提前一年交一万），请问这个合法有效吗？需要不需要赔？

涛声依旧 2010-01-26 23:55
劳动合同上没有这样的法规,单位私下定的协议没有法律依据的,可向当地的劳动局信访投诉.

wdwd123 2010-01-27 16:54
如果你的单位为了你的帮你解决户口问题付出了代价，你当时也同意并且签署了因为解决你户口所定的协议，你应该遵守自己当初的承诺。不要以为解决自己户口的目的达到了就过河拆桥，说自己签署的协议法律无效就不需要履行承诺了，你说劳动法没有这样的赔偿规定（相关法律的具体规定可以咨询专业的法律人士，我们一般人不是太清楚）。但是人家也可以说你以签订协议的方法骗取单位为你解决户口问题。有可能起诉你诈骗。谁能够打赢官司也不一定，可是你这个人的社会信用就一辈子都玩完了。不要因小失大。

挪威森林王子 2010-01-28 10:35
按说合同协议应该有效，合同法不可能涉及那么多，但只要双方认可了，那么你的优势不多

dave75 2010-01-28 23:49
合同上有明确条文规定了要赔偿, 那就是有法律效力的. 否则不用赔偿.

sdwdlg 2010-01-29 15:30
没有法律依据，也就是说另一方不能以不还钱就不给解除劳动合同，但是如果双方存在一定的协议，那就要履行了，这是合同的范畴。

昕晔 2010-01-31 12:00
如果单位确实为了解决户口合理付出了，应该补偿

jchloe 2010-01-31 12:12
这个是不合法，但是有据可依，单位确实为你解决户口问题上花费了钱，这个是事实依据，法院会支持的，但是赔偿的话是不会支持的。

xzm99 2010-04-23 15:57
找找律师问下。

120248 2010-08-30 20:24
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zhaiben 2010-09-10 16:36
合理付出了，应该补偿


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