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zhaofu 2009-12-01 21:49
急急急急....急急急急... 我在杭州某公司工作了8年了，前两年公司给我购买了养老保险。今年初因为家里有事请假回家了4个月，我回公司上班后，老板扣除了我一个月的工资，我不知道是什么原因，问财务处才知道老板说我请假的4个月内我的养老保险个人部分是自己缴纳的，但是另外一部分本来是公司应缴的，因为4个月不在岗所以这几个月公司应缴部分全额有个人承担。请问：老板这样做合法吗？有什么法律依据？我可以要回我应得的工资吗，具体该怎样做？谢谢了.....

涛声依旧 2009-12-03 15:55
绝对的不合理,建议你到当地的劳动部门属下的劳动监察大队立案投诉,用法律法规来保障自己的应有福利~~~

养老保险细则如下:

养老保险是社会保障制度的重要组成部分，是社会保险五大险种中最重要的险种之一。所谓养老保险（或养老保险制度）是国家和社会根据一定的法律和法规，为解决劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限，或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度。

养老保险的含义
　　这一概念主要包含以下三层含义：
　　1.养老保险是在法定范围内的老年人完全或基本退出社会劳动生活后才自动发生作用的。这里所说的“完全”，是以劳动者与生产资料的脱离为特征的；所谓“基本”，指的是参加生产活动已不成为主要社会生活内容。需强调说明的是，法定的年龄界限（各国有不同的标准）才是切实可行的衡量标准。
　　2.养老保险的目的是为保障老年人的基本生活需求，为其提供稳定可靠的生活来源。
　　3.养老保险是以社会保险为手段来达到保障的目的。养老保险是世界各国较普遍实行的一种社会保障制度。
养老保险的特点
　　一般具有以下几个特点：　
　　1、由国家立法，强制实行，企业单位和个人都必须参加，符合养老条件的人，可向社会保险部门领取养老金。　
　　2、养老保险费用来源，一般由国家、单位和个人三方或单位和个人双方共同负担，并实现广泛的社会互济。　
　　3、养老保险具有社会性，影响很大，享受人多且时间较长，费用支出庞大，因此，必须设置专门机构，实行现代化、专业化、社会化的统一规划和管理。
养老保险的基本模式
　　世界各国实行养老保险制度有三种模式，可概括为投保资助型（也叫传统型）养老保险、强制储蓄型养老保险（也称公积金模式）和国家统筹型养老保险。
　　1、传统型养老保险制度
　　传统型的养老保险制度又称为与雇佣相关性模式（employment-related programs）或自保公助模式，最早为德俾斯麦政府于1889年颁布养老保险法所创设，后被美国、日本等国家所采纳。然后再以支出来确定总缴费率。个人领取养老金的工资替代率，然后再以支出来确定总缴费率。个人领取养老金的权利与缴费义务联系在一起，即个人缴费是领取养老金的前提，养老金水平与个人收入挂钩，基本养老金按退休前雇员历年指数化月平均工资和不同档次的替代率来计算，并定期自动调整。除基本养老金外，国家还通过税收、利息等方面的优惠政策，鼓励企业实行补充养老保险，基本上也实行多层次的养老保险制度。
　　2、国家统筹型养老保险制度
　　国家统筹型（universal programs）分为两种类型：
　　1）福利国家所在地普遍采取的，又称为福利型养老保险，最早为英国创设，目前适用该类型的国家还包括瑞典、挪威、澳大利亚、加拿大等。
　　该制度的特点是实行完全的“现收现付”制度，并按“支付确定”的方式来确定养老金水平。养老保险费全部来源于政府税收，个人不需缴费。享受养老金的对象不仅仅为劳动者，还包括社会全体成员。养老金保障水平相对较低，通常只能保障最低生活水平而不是基本生活水平，如澳大利亚养老金待遇水平只相当于平均工资的25%。为了解决基本养老金水平较低的问题，一般在力提倡企业实行职业年金制度，以弥补基本养老金的不足。
　　该制度的优点在于运作简单易行，通过收入再分配的方式，对老年人提供基本生活保障，以抵销市场经济带来的负面影响。但该制度也有明显的缺陷，其直接的后果就是政府的负担过重。由于政府财政收入的相当于部分都用于了社会保障支出，而且经维持如此庞大的社会保障支出，政府必须采取高税收政策，这样加重了企业和纳税人的负担。同时，社会成员普遍享受养老保险待遇，缺乏对个人的激励机制，只强调公平而忽视效率。
　　2）国家统筹型的另一种类型是苏联所在地创设的，其理论基础为列宁的国家保险理论，后为东欧各国、蒙古、朝鲜以及我国改革以前所在地采用。
　　该类型与福利国家的养老保险制度一样，都是由国家来包揽养老保险活动和筹集资金，实行统一的保险待遇水平，劳动者个人无须缴费，退休后可享受退休金。但与前一种所在地不同的是，适用的对象并非全体社会成员，而是在职劳动者，养老金也只有一个层次，未建立多层次的养老保险，一般也不定期调整养老金水平。
　　随着苏联和东欧国家的解体以及我国进行经济体制改革，采用这种模式的国家也越来越少。
　　3、强制储蓄型
　　强制储蓄型主要有新加坡模式和智利模式两种。
　　1）新加坡模式是一种公积金模式。该模式的主要特点是强调自我保障，建立个人公积金账户，由劳动者于在职期间与其雇主共同缴纳养老保险费，劳动者在退休后完全从个人账户领取养老金，国家不再以任何形式支付养老金。个人账户的基金在劳动者退休后可以一次性连本带息领取，也可以分期分批领取。国家对个人账户的基金通过中央公积金局统一进行管理和运营投资，是一种完全积细小的筹资模式。除新加坡外，东南亚、非洲等一些发展中国家也采取了该模式。
　　2）智利模式作为另一种强制储蓄类型，也强调自我保障，也采取了个人账户的模式，但与新加坡模式不同的是，个人账户的管理完全实行私有化，即将个人账户交由自负盈亏的私营养老保险公司规定了最大化回报率，同时实行养老金最低保险制度。该模式于20世纪80年代在智利推出后，也被拉美一些国家所效仿。强制储蓄型的养老保险模式最大的特点是强调效率，但忽视公平，难以体现社会保险的保障功能。
用人单位和个人如何参加养老保险
　　根据《社会保险费征缴暂行条例》[1]规定，用人单位应当在成立之日起30日内，持营业执照或者登记证书等有关证件，到当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社会保险经办机构审核后，发给社会保险登记证件。用人单位的社会保险登记事项发生变更或者用人单位依法终止的，应当自变更或者终止之日起30日内，到社会保险经办机构办理变更或者注销社会保险登记手续。 用人单位必须按月向社会保险经办机构申报应缴纳的社会保险费数额，经社会保险经办机构审核后，在规定的期限内缴纳社会保险费。职工个人应当缴纳的社会保险费，由所在单位从其本人工资中代扣代缴。社会保险经办机构应当按规定建立和记录个人账户。
养老保险的意义
　　养老保险的意义主要体现在以下几方面：
　　1、有利于保证劳动力的再生产。通过建立养老保险的制度，有利于劳动力群体的正常代际更替，老年人年老退休，新成长劳动力顺利就业，保证就业结构的合理化。
　　2、有利于社会的安全。养老保险为老年人提供了基本生活保障，使老年人老有所养。随着人口老龄化的到来，老年人口的比例越来越大，人数也越来越多，养老保险保障了老年劳动者的基本生活，等于保障了社会相当部分人口的基本生活。对于在职劳动者而言，参加养老保险，意味着对将来年老后的生活有了预期，免除了后顾之忧，从社会心态来说，人们多了些稳定、少了些浮躁，这有利于社会的稳定。
　　3、有利于促进经济的发展。各国设计养老保险制度多将公平与效率挂钩，尤其是部分积累和完全积累的养老金筹集模式。劳动者退休后领取养老金的数额，与其在职劳动期间的工资收入、缴费多少有直接的联系，这无疑能够产生一种缴励劳动者的职期间积极劳动，提高效率。
　　此外，由于养老保险涉及面广，参与人数众多，其运作中能够筹集到大量的养老保险金，能为资本市场提供巨大的资金来源，尤其是实行基金制的养老保险模式，个人账户中的资金积累以数十年计算，使得养老保险基金规模更大，为市场提供更多的资金，通过对规模资金的运营和利用，有利于国家对国民经济的宏观调控。
我国的养老保险由三个部分组成
　　我国是一个发展中国家，经济还不发达，为了使养老保险既能发挥保障生活和安定社会的作用，又能适应不同经济条件的需要，以利于劳动生产率的提高。为此，我国的养老保险由三个部分（或层次）组成。
　　第一部分是基本养老保险，第二部分是企业补充养老保险，第三部分是个人储蓄性养老保险。
养老保险缴费数额计算方法
　　（一）企业缴费额=核定的企业职工工资总额×20%；职工个人缴费额=核定缴费基数×8%（目前为8%）。
　　（二）个体劳动者（包括个体工商户和自由职业者）缴费额=核定缴费基数×18%。例如：2003年4月份河北省公布的2002年度省社平工资为每月747元，因此缴费基数可以在747—2241元之间自主选择。全年缴费金额最少为：747×18%×12=1613.5元，最多为：2241×18%×12=4840.6元。
　　基本养老保险缴费的比例
　　缴费比例分作以企业参保和以个体劳动者参保两类：（一）各类企业按职工缴费工资总额的20%缴费，职工按个人缴费基数的7%缴费（2003年为7%，两年提高一个百分点，最终到8%）。职工应缴部分由企业代扣代缴。（二）个体劳动者包括个体工商户和自由职业者按缴费基数的18%缴费，全部由自己负担。
　　养老保险缴费基数的确定
　　核定缴费基数以河北省上年度职工社会平均工资（简称省社平工资）为基准。（一）企业职工凡工资收入低于省社平工资60%的，按60%核定缴费基数；高于省社平工资60%的，按实际工资收入核定缴费基数，但是最高不得高于省社平工资的300%。（二）个体劳动者可以在省社平工资以上至300%的范围内，自主确定缴费基数。
（商业）养老保险
　　五大关键词
　　年金保险
　　要认识商业养老保险，这是一个绝对无法跳过的词语。目前，保险市场上绝大多数商业养老产品，都是限期缴费的年金保险，即投保人按期缴付保险费到特定年限时开始领取养老金。如果年金受领者在领取年龄前死亡，保险公司或者退还所缴保险费和现金价值中较高者，或者按照规定的保额给付保险金。
　　年金保险和生存保险都是以被保险人在保险有效期内生存为给付条件，年金保险是生存保险的一个变种，但是两者之间仍然有所区别。前者在保险期限内生存时由保险公司按照约定的期限和方式给付保险金，后者在被保险人生存至保险期满时由保险公司一次性给付保险金。
　　领取方式
　　
　　养老保险|商业养老保险通常有定额、定时或一次性趸领三种方式。趸领是在约定领取时间，把所有的养老金一次性全部提走的方式。定额领取的方式和社保养老金相同，即在单位时间确定领取额度，直至将保险金全部领取完毕。社保养老金是以月为单位时间，而商业养老保险多以年为单位，如平安人寿的长青终身养老年金保险等，都采取按年给付的方式。定时，自然就是约定一个领取时间，根据养老保险金的总量确定领取的额度，例如确定要15年领取完毕养老金，那么保险公司将根据养老金总额，确定每年可以领取的具体额度。有些养老年金保险合同中有约定的时间，有些可以自由选择领取的方式，中间亦可以更改。
　　领取时间
　　
　　我国法定的退休年龄为女性50周岁，男性60周岁，社保养老金即是按照这两个年龄段进行领取。相比之下，商业养老保险的领取时间则灵活得多，提供了领取时间的多种选择，并且在没有开始领取之前可以更改。年金领取的起始时间通常集中在被保险人50、55、60、65周岁这四个年龄段，也有更早或更晚的。
　　保险期间
　　所谓保险期间，简单来说就是从保险合同生效到终止的时间跨度。在被保险人正常生存的情况下，保险期间将直接关系到养老金领取的时间长度。目前，定期和终身的养老保险产品都非常之多。
　　保证领取
　　养老金是以被保险人生存为给付条件的一种保险，为避免被保险人寿命过短损失养老金的情况，不少养老险都承诺10年或者20年的保证领取期。也就是说，若被保险人如果没有领满10或20年的保证领取期，其受益人可以继续将保证年期内的余额领取完毕。
　　上述这些，对于如何选择养老产品而言，还是远远不够的。衡量选择商业养老保险，并非某个或某几个因素的简单比较，比如商业养老保险产品，不能简单地说保证领取20年就比10年的好，终身的就一定比定期的划算等等。其收益率，近者受费率、领取额度的影响，远者还要受公司资金运用水平、社会投资状况影响，选择起来确需费点心思。
如何选择养老保险
　　
　　如何规划我们的养老保险方案，就要遵循以下几点原则：
　　一、 保费要合理（不会造成负担）
　　年缴保费控制在年收入（工资、奖金、利息或投资收入等）的15~20%。
　　二、 保额要足够
　　人寿险是年收入的5倍左右，意外险是年收入的5倍左右。
　　通常，年龄在30~55岁的人最需要足够的保障，这是为了在自己丧失工作能力的时候，家庭依然能够保证在未来5年内的原有的生活水准。
　　三、 保障要全面
　　保险一定要全面，包括人寿险、意外险、医疗险、重大疾病险等，让您真正做到无后顾之忧。
　　养老保险待遇
　　1.缴费年限
　　参保人符合下列条件之一的，可申请按月领取基本养老金：
　　(1)1998年7月1日后参加基本养老保险，达到国家规定的退休年龄，累计缴费
　　年限（含视同缴费年限，下同）满15年的；
　　(2) 1998年6月30日 前参加基本养老保险， 2013年6月30日 前达到国家规定
　　的退休年龄，累计缴费年限满10年的；
　　(3)1998年6月30日前参加基本养老保险，2013年7月1日后达到国家规定的退休
　　年龄，累计缴费年限满15年的；
　　(4)1998年6月30日前应参加未参加基本养老保险，1998年7月1日以后办理参保
　　补缴手续，达到国家规定的退休年龄，累计缴费年限满15年的。
　　2.按月领取:
　　A.基础养老金＝（全省上年度在岗职工月平均工资×a＋本人指数化月平均缴
　　费工资）÷2×缴费年限（含视同缴费年限）×1％.
　　B.个人账户养老金＝个人账户储存额÷个人账户养老金计发月数
　　C.以上两项A+B之和为每月领取额。
　　3.基本养老金每年7月根据全省统一公布的方案实施年度调整。
企业补充养老保险
　　企业补充养老保险是指由企业根据自身经济实力，在国家规定的实施政策和实施条件下为本企业职工所建立的一种辅助性的养老保险。它居于多层次的养老保险体系中的第二层次，由国家宏观指导、企业内部决策执行。 企业补充养老保险与基本养老保险既有区别又有联系。企业补充养老保险由劳动保障部门管理，单位实行补充养老保险，应选择经劳动保障行政部门认定的机构经办。企业补充养老保险的资金筹集方式有现收现付制、部分积累制和完全积累制三种。企业补充养老保险费可由企业完全承担，或由企业和员工双方共同承担，承担比例由劳资双方协议确定。

yangzong 2009-12-22 19:15
这肯定是不合法的,但你还得考虑其他情况,对你的影响

aboutzhou 2010-01-05 15:25
肯定不合理
一楼说了很多相关法律，但楼主需要的是怎么做！！！
有法可依有法必依不能成为一句空话
先协调，不行的话找劳动仲裁或媒体解决

best2ley 2010-01-06 16:21
没听说过公司应缴部分由个人全额承担的说法或做法
但是楼主请假4个月的薪水照样领取吗?
你和公司之间的假期协议是怎么商定的呢~ 建议咨询当地的社保部门~

yangzong 2010-01-06 22:32
我们单位的保险才怪呢,都是我们自己交的,单位不交,最近国家出哪个转的时候转单位的,都不是针对我们这种

erikchen 2010-01-07 15:39
二楼说得很清楚啦，不过得看你们的劳动合同关于假期是这么规定的，申请仲裁，仲裁不满意可以提起诉讼

myfarm 2010-01-23 22:20
你说的不够详细啊

erikchen 2010-01-25 23:52
应该是不合理呀，二楼法规说的很清楚了，但是楼主情况没有介绍清楚

梅索卫 2010-01-26 10:30
涉及到保险的事情，很多都说不清，许多的专业术语搞得你是头晕脑涨，即使明明是很明白的事情，却总是“解释权在本公司”。

yook2008 2010-01-30 16:52
没听说过有这样的事发生

tiannan8888 2010-01-30 20:46
太黑了啊，我觉得私企就这点不好，太不人性化了，对法律就只会无情的践踏！

肖峰 2010-02-01 08:38
不合理，如告状还要考虑综合利益。

jxzjxzjxz 2010-02-23 21:13
引用第3楼aboutzhou于2010-01-05 15:25发表的  :
肯定不合理
一楼说了很多相关法律，但楼主需要的是怎么做！！！
有法可依有法必依不能成为一句空话
先协调，不行的话找劳动仲裁或媒体解决

胳膊拧不过大腿，如果得罪了老板，今后还能干下去吗？

aoe111aoe 2010-02-24 12:43
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mima 2010-03-03 09:54
找劳动仲裁或媒体解决

young0124 2010-03-18 12:40
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zhaiben 2010-09-10 23:36
劳动合同关于假期是这么规定的


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