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易风雷 2009-08-21 23:32
烦请各位大师帮我修改劳动合同,是以公司起草的,拜谢!
劳动合同

单位（甲方）：_______________________________（以下称“甲方”）
通讯地址：_______________________________
法定代表人或委托代理人：_______________
乙方：________________________________（以下称“乙方”）
身份证号码：□□□□□□□□□□□□□□□□□□
家庭住址：_________________________________________________
户籍地址：_________________________________________________
联系方式：_____________


甲乙双方就劳动关系的建立及其权利义务等事宜，根据《中华人民共和国劳动法》、《上海市劳动合同条例》关的劳动法律、法规、行政规章和企业依法制定的规章制度、集体合同，遵循自愿、平等、协商一致的原则，一致同意订立本劳动合同（以下简称合同），共同信守合同所列各条款，并确认合同为解决争议时的依据。
　　第一条 本合同的类型与期限为：（____）。
　　(一)有固定期限合同，期限____ 年，自____年____月____日至____年____月____日。
　　(二)无固定期限合同，自____年____月____日起。
　　(三)以完成一定工作为期限的合同，具体为：____。
　　第二条 本合同的试用期自____年____月____日至____年____月____日，期限____ 个月。
第三条 录用条件为：
(一)学历文化：_________________________________________。
(二)身体状况：_________________________________________。
(三)团队精神：_________________________________________。
(四)其　　他：_________________________________________。
第四条 甲方聘用乙方从事______________工作。
第五条 甲方因工作需要，按照诚信合理的原则，向乙方说明情况后，可以调动乙方的工作岗位。
第六条　乙方所在岗位执行____时标准工时制，具体为：_______________。
甲方在下列节日安排职工休假：元旦、春节、国际劳动节、国庆节，法律法规规定的其他节假日及婚假、丧假、产假等。
　　第七条　甲方建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行告知义务，并做好劳动过程中职业危害的预防工作。
　　第八条 甲方为乙方提供必要的劳动条件以及安全卫生的工作环境，并依照企业生产经营特点及有关规定向乙方发放劳防用品和防暑降温用品。
　　第九条　甲方应根据自身特点有计划地对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训，提高乙方思想觉悟、职业道德水准和职业技能。
　　乙方应认真参加甲方组织的各项必要的教育培训。
　　第十条 本合同的工资计发形式为：（____）。
　　(一)计时形式。乙方的月工资为____元(其中试用期间工资为____元)。
(二)计件形式。乙方的劳动定额为____，计件单价为____。
(三)其他工资形式：____________________________________________。
　　第十一条 甲方每月___日以货币形式足额支付乙方的工资。
　　第十二条 本合同履行期间，乙方的工资调整按照甲方的工资分配制度确定。
　　第十三条 甲方安排乙方延长工作时间或者在休息日、法定休假日工作的，应依法安排乙方补休或支付相应工资报酬。
　　第十四条　甲方应按国家和本市社会保险的有关规定为乙方参加社会保险。
　　第十五条　乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇等按照国家和本市有关规定执行。
　　第十六条　乙方患职业病或因工负伤的工资和工伤保险待遇按国家和本市有关规定执行。
第十七条　甲方为乙方提供以下福利待遇：（____），不享受用工单位的其他待遇。
(一)社会保险和住房公积金
(二)小城镇社会保险和住房公积金
(三)外来从业人员综合保险
第十八条　甲方应依法建立和完善各项规章制度;甲方应将各项规章制度告知乙方或者进行公示;甲方的各项规章制度变更后，应及时告知乙方。
　　第十九条　乙方应遵守甲方依法制定的规章制度;严格遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范;爱护甲方的财产，遵守职业道德。乙方违反劳动纪律和规章制度的，甲方可依据本单位规章制度给予纪律处分，直至解除本合同。
　　第二十条 甲、乙双方经协商一致，可以变更劳动合同的内容，并以书面形式确定。
　　第二十一条　经甲、乙双方当事人协商一致，本合同可以解除。
　　第二十二条　乙方解除本合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。
　　第二十三条　有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同：
　　(一)在试用期内的;
　　(二)甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
　　(三)甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
　　第二十四条　有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方：
　　(一)乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的;
　　(二)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的;
　　(三)本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经当事人协商不能就变更本合同达成协议的。
　　甲方解除本合同未按规定提前三十日通知乙方的，自通知之日起三十日内，甲方应当对乙方承担本合同约定的义务。
　　第二十五条　乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除本合同：
　　(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
　　(二)严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的;
　　(三)严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;
　　(四)被依法追究刑事责任的;
　　(五)法律、法规规定的其他情形。
　　第二十六条　乙方有下列情形之一的，甲方不得依据第二十四条的约定解除本合同：
　　(一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
　　(二)患病或者负伤，在规定的医疗期内的;
　　(三)女职工在孕期、产期、哺乳期内的;
　　(四)法律、法规规定的其他情形。
　　第二十七条　有下列情形之一的，本合同终止：
　　(一)本合同期满的;
　　(二)当事人约定的劳动合同终止条件出现的;
　　(三)甲方破产、解散或者被撤销的;
　　(四)乙方退休、退职、死亡的。
　　甲、乙方双方实际已不履行本合同满三个月的，本合同可以终止。
　　乙方患职业病、因工负伤，被确认为部分丧失劳动能力，甲方按照规定支付伤残就业补助金的，本合同可以终止。
　　第二十八条　乙方患职业病或者因工负伤，被确认为完全或者大部分丧失劳动能力的，甲方不得终止本合同，但经双方协商一致，并且甲方按照规定支付伤残就业补助金的，本合同也可以终止。
　　第二十九条　本合同期满或者当事人约定的合同终止条件出现，乙方有下列情形之一的，同时不属于本合同第二十五条第(二)项、第(三)项、第(四)项约定的，本合同期限顺延至下列情形消失：
　　(一)患病或者负伤，在规定的医疗期内的;
　　(二)女职工在孕期、产期、哺乳期内的;
　　(三)法律、法规、规章规定的其他情形。
　　第三十条 有下列情形之一的，甲方应当根据乙方在本单位工作年限，每满一年给予乙方本人一个月工资收入的经济补偿：
　　(一)甲方依据本合同第二十一条的约定提出与乙方解除本合同的;
　　(二)乙方依据本合同第二十三条第(二)项、第(三)项的约定解除本合同的;
　　(三)甲方依据本合同第二十四条第一款第(二)项的约定解除本合同的;
　　(四)甲方依据本合同第二十四条第一款第(一)项、第(三)项的约定解除本合同的;
　　(五)甲方依据本合同第二十七条第一款第(三)项的约定终止本合同的;
　　(六)法律、法规、规章规定的其他情形。
　　有前款第(一)项、第(二)项、第(三)项规定情形之一的，补偿总额一般不超过乙方十二个月的工资收入，但双方约定超过的，从其约定。
　　第三十一条 第三十条所称的工资收入按乙方解除或者终止本合同前十二个月的平均工资收入计算，乙方月平均工资收入低于本市职工最低工资标准的，按本市职工最低工资标准计算。本单位工作年限，满六个月不满一年的，按一年计算。
　　第三十二条 甲方依据本合同第二十四条第一款第(一)项的约定解除本合同的，除按约定给予经济补偿外，还应当给予不低于乙方本人六个月工资收入的医疗补助费。
　　第三十三条 乙方为甲方的服务期自____年____月____日至____年____月____日。
　　第三十四条 乙方应当保守甲方的商业秘密，乙方要求解除本合同的，应当提前___月通知甲方，在此期间，甲方可以采取相应的脱密措施。
　　第三十五条 乙方的竞业限制期限自____年____月____日至____年____月____日。竞业限制的范围为______。在竞业限制期间甲方给予乙方一定经济补偿，具体标准为______，支付方式为______。
　　第三十六条　甲方违反本合同约定的条件解除本合同或由于甲方原因订立的无效劳动合同，给乙方造成损害的，应按损失程度承担赔偿责任。
　　第三十七条　乙方违反本合同约定的条件解除劳动合同，对甲方造成经济损失的，应按损失的程度承担赔偿责任。
　　第三十八条 乙方违反服务期约定的，应承担违约金为______。
　　第三十九条 乙方违反保守商业秘密约定的，应承担违约金为___。
　　第四十条　本合同未尽事宜，或者有关劳动标准的内容与今后国家、本市有关规定相悖的，按有关规定执行。
　　第四十一条　本合同一式两份，甲乙双方各执一份。经双方签字盖章后生效。
　　甲方：（签字盖章）                    乙方：（签字或盖章）
签订日期：                            签订日期：
签订地点：                            签订地点：

涛声依旧 2009-08-22 01:50
不是吧,去买份08年后的劳动合同不就可以了吗?
才5角--1块钱的价,修改版的不一定合乎劳动法的要求啊

补充一下楼主的合同有很多的错误,如果你的员工到时去劳动保障部门一告,那么你就亏大了,
建议到你当地的劳动保障部门咨询一下,不要乱自修改哦~~

易风雷 2009-08-22 09:55
还是烦请各位帮忙指点

zzj9192 2009-08-23 20:46
基本上可以得最佳雇主奖了

铁面 2009-08-23 21:25
你这合同对你的约束还是比较大的，引用楼上的话你是一个好用人单位哦

涛声依旧 2009-08-24 11:58
楼主的合同算不错的,但其中几点有些问题,若员工反告你的话亦会败诉的,仅供参考,见谅~~~

1:甲方在下列节日安排职工休假：元旦、春节、国际劳动节、国庆节，法律法规规定的其他节假日及婚假、丧假、产假等

ps:08年开始国家法定节假日不能用休假代替,违法的,只能按3倍工资结算哦

2:　第三十条 有下列情形之一的，甲方应当根据乙方在本单位工作年限，每满一年给予乙方本人一个月工资收入的经济补偿：
　　(一)甲方依据本合同第二十一条的约定提出与乙方解除本合同的;
　　(二)乙方依据本合同第二十三条第(二)项、第(三)项的约定解除本合同的;
　　(三)甲方依据本合同第二十四条第一款第(二)项的约定解除本合同的;
　　(四)甲方依据本合同第二十四条第一款第(一)项、第(三)项的约定解除本合同的;
　　(五)甲方依据本合同第二十七条第一款第(三)项的约定终止本合同的;
　　(六)法律、法规、规章规定的其他情形。

ps:从08年新的劳动法开始计,以前的不算的,

3:第三十八条 乙方违反服务期约定的，应承担违约金为______。
　第三十九条 乙方违反保守商业秘密约定的，应承担违约金为___。

ps:不存在乙方应承担违约和除非你单位具备保守商业秘密的条件,否则亦是违法行为

zhaiben 2010-09-11 13:34
到劳动保障部门咨询


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