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yook2008 2008-10-18 08:54
地点：广东省东莞  外商合资
申请理由：1；工资支付没有达到当地最底工资标准
                    2；加班没有足额支付加班费

需要咨询的内容：

1；如果底薪没有达到最底工资标准，申请仲裁后可以全部补回，还是只补某一时间段。如果我做到五年是不是五年的都要补。

2；底薪包不包括，其它的奖金，各种津帖，比方当地最底工资标准是800元一月，但工厂给的工资为：底薪500元，津帖300元，奖金300元。那工厂是不是要补我不足的300元的底薪。

3；加班费的补法，是按照最底工资补还是按照实际底薪加其它各种奖金为基数（广东省加班费支付为底薪加其它奖金为基数除以20.83，并且不打折。）以算出来的加班费补。

    比如工厂按照第2条支付的工资，加班费目前支付为3.5元每小时，现在补偿如果按最底工资加班每小时7.2元应补3.7元，但如果按照正常算法，（500+300+300）*20.83*8X1.5=9.90元再减去已支付的3.5元应为6.4元，如果把最底薪补足800元来算还更多。

4；除了以上这些还能得到哪些补偿。


请各位了解法律的人多多帮助，再此先行谢过！

yook2008 2008-10-21 10:31
怎么就没有一个道友给出一点建议呢？

myroneric 2008-11-10 16:12
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yook2008 2008-11-13 21:21
引用第2楼myroneric于2008-11-10 16:12发表的  :
你的问题太普遍，没办法，。。。

为什么太普遍就没办法呢？是没办法还是没法答。

sulynan 2008-11-14 22:11
现在严格执行加班费的很少。也很难要回来

平顶山 2008-11-19 14:24
主要还是政府监管不到位，不作为。。。老百姓的切身利益在他们看来轻如鸿毛

hulanghai 2008-11-20 10:02
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zgsd 2008-11-22 16:17
标准答案，是你的工资1100元，高于最低工资线。
加班费，你的有铁地证据，证明你加办，比如计件工资是否大部分员工都能完成。等等，还是建议你到劳动部门咨询

phoenixchow 2008-11-26 16:55
你的工资1100元已经超过当地最低工资标准，是不能要求补偿的

yook2008 2008-11-27 21:17
不知楼上两位的答案是不是权威，难道只要达到最底工资老板就可以任意加班吗？

我不同意这种说法。


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