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红旗飘飘	2008-10-15 15:42
我们工厂从今年3月开厂到现在，从没有和我们签劳动合同，若出现劳资纠纷，劳动部门会不会出面来解决。谢谢

紫夜孤宇	2008-10-17 20:41
你没有合同今后有什么事情都无法找负责任呀？你们怎么不要求签呢？如果实在不签的话你就要掌握一些能够证明你是单位的员工的材料，比如是考勤卡或者是工作证，等如果没有的话那我建议你换单位

selang1986	2008-10-19 13:08
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hexiaoxue	2008-10-19 20:16
连续工作一个月,就算不签合同也已经确认劳动关系.

红旗飘飘	2008-10-22 18:14
谢谢，真心的谢谢啊。

hangpengzhi	2008-10-23 15:07
新的劳动合同法规定：用人单位应当自用工之日起一个月之内签订书面的劳动合同，否则自第二个月始就应当向劳动者支付双倍的工资直至次年的当月。劳动者还可向劳动监察部门投诉进行处理。

hulanghai	2008-11-20 10:08
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zgx2140

2008-11-21 20:04

我是做劳动仲裁的。根据劳动合同法的规定，试用期是计算在劳动合同内的。,一年期合同，试用期不能超过三个月。超过一年的合同，试用期也不能超过六个月。用人单位应当与试用期内的劳动者订立书面劳动合同，如果用人单位违法约定试用期期限规定的，那么应当按照劳动合同法第83条的规定承担法律责任：即用人单位违法约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定期限的期间向劳动者支付赔偿金。如果没有订立书面劳动合同，也要依据劳动合同法和实施条例的规定来办理

龙票	2008-11-21 22:57
还有就是工资卡和工资条都是劳动证明.只要是没有签合同员工去劳动仲裁部门是告,基本上都可以赢的.

匡扶正义	2008-11-22 16:00
你好,会的,即使没有签定劳动合同,但双方还是存在事实劳动关系的,而且从2008年1月1日起不签劳动合同,要付双倍工资的.