527801728 |
2024-12-02 20:08 |
在日常的生活当中,我们都会遇到婚丧嫁娶的大事,我们不仅要去参加,还要准备好自己的份子钱。 不过,人与人之间的相处过程中,难免会遇到一些“成人”的交际法则,不管自己愿不愿意都要进行“人情事故”。 不过老人曾说过:“礼有三不随”,这三种情况,别管好不好意思,遇到这种情况就直接拒绝” 那么,我们在遇到哪种情况,可以选择拒绝随礼呢?
敛财的礼 在人的一生中,会遇到许多大事小情,比如新生儿满月,老人寿辰,新居入伙等,遇到这些喜事,会请亲朋好友来庆贺,分享喜悦。 然而,也有些人可以说是非常的贪婪,他们专门举办各种聚会宴席,表面上是为了庆祝,实则是为了搜刮宾客的馈赠。 以认识的张先生为例,从他结婚开始,到孩子百日宴,父亲寿辰,孩子成人礼等,他家几乎每年都要大办一场。 许多与他有来往的人,一接到他的电话就有些发愁,因为知道他又要“圈钱”了,张先生明知道大家会碍于面子带上厚礼,所以老是以各种借口设宴敛财。
每次宴席张先生都声称,会备足珍馐美食和布置,来宾也会提前带上数千元的礼金,但实际上宴席却很简陋,菜肴也很普通。 但是张先生仍然理直气壮地收下那些礼金,丝毫不以为耻,最近,张先生的儿子满月,他又开始四处打电话通风报信。
声称会摆个两万块的宴席,还特地包场请了当红本地歌手助兴,许多人听说后纷纷表示要提前送上厚礼,以示祝贺。 然而,通过信息得知,张先生实际上只在普通酒楼包了三千块的菜肴,也并未请什么明星,很明显,这只是他敛财的又一步套路。
可以说,张先生设宴敛财的手段日渐高明,从最初的生日宴到现在各种名目的宴会,他总能找到理由让亲朋好友自掏腰包送上贺礼。 许多人也由最初的警惕,到现在已经习以为常,成了这种敛财行为的帮凶,遇到这种人,今天你给他一点,他明天就会要两点。
纵容他们的行为无异于饮鸩止渴,所以,即使关系再铁,也不能容忍利用朋友敛财的行为,远离他们,保全自己的财产才是上策。 唯有大家都意识到这种行为的危害,坚决抵制,不再随便参加敛财宴会,张先生这样的人才会无路可走。
当然,要做到这一点很难,因为许多人怕伤了感情,不好直接拒绝,但是为了避免进一步损失,建议还是与这种人保持距离,更不能成为他们敛财的帮凶。
不随长期没有联系的礼 平时与某人几无来往,一有事就请你参加宴席,这种邀请令人尴尬,生活中的朋友不可避免有远有近,亲疏有度。 然而,即便是久未联系的朋友,突然邀请你前去赴宴,也不必立刻拒绝,我们可以耐心聆听他们的邀请,了解邀请的缘由。
也许是工作变动,搬家到异地,生活压力增大等原因,导致长时间无法联系,这种情况下,可以表明自己一直关心他们,欢迎他们重新联络。 如果时间地点适当,也可考虑前去与他们叙旧,重温当年情谊,然而,如果确实是单纯为了捧场或要回报,则不必勉强前往。
因为一旦前去,往往难免尴尬,言谈之间没共同语言,想聊的话题寥寥无几,等到自己有需要时,对方未必会报答,这种场合下的人情往来,不免有点勉为其难的意味。 所以,大多数人会选择婉言谢绝,他们认为,与其在酒席上装模作样,不如干脆不去,因为这种宴请,从一开始就不会让人感到惬意。
即便打起精神前去,也难以避免尴尬,事后回想起来,徒增烦恼,其实,我们不必对生疏之人的邀请太过苛责。 他们也有自己的难处,也许工作繁忙,社交圈子局限,实在找不到更熟悉的宾客,这种情况下,硬凑数人赴宴也是无奈之举。
所以,面对这样的邀请,我们无需责怪别人,也不应迫使自己参加,可以婉言谢绝,表示日后有时间再次联系。 生活本就复杂,既有亲密之人,也有生疏之人,每个人的精力和时间都有限,不可能时时与所有人保持密切联络。
所以,面对久未联系的朋友,我们无需责怪,更不应勉强自己参加各种场合,保持平和态度,然后按自己的意愿作出回应,这就是处之泰然的人情之道。
职场新人不必着急随礼 刚入职的新人,常常急于与同事搞好关系,通过送礼或请客等方式,希望尽快融入集体,但是这往往容易给人留下势利的印象,反而适得其反。 王小明就是这样的例子,他是一家互联网公司的新员工,主攻前端开发工作,为了尽快适应新环境,他从入职第一天开始就显示出极大的热情。
三番五次请同事吃饭,给主管和其他部门负责人送各种免费代金券或小礼物,起初同事们还颇为高兴,觉得这个新人态度热情,为人随和。 但过了一个月后,公司里就有些不同的声音,有人私下里讨论,王小明一上来就这样讨好主管和其他领导,是不是故意想迅速提升地位。
这种怀疑一旦萌生,其他人看王小明的眼神就不一样了,比如他主动承担某项额外工作任务,有人就觉得他是在讨好领导。 有经验的老员工李勇察觉到了这点变化,他单独找王小明聊了聊,才知道王小明家境不好,是独生子,非常想在新公司有个好的发展。
为此,他才这样自作主张地讨好同事和领导,李勇提醒他,职场和学校不同,新人不必这样高调和热情。 要低调谦逊一些,先把自己的本职工作做好,通过项目表现来获得认可,其他人自然会慢慢了解新人的为人和实力。
但是王小明不以为然,继续自己的作风,他认为送些小礼可以加深大家的了解和信任,结果半年后,王小明再三请求调到产品部门,主管还是没有同意。 原来,主管也听到一些负面言论,认为王小明太过讨好人,所以即使业务能力确实不错,主管也对他的职业态度有所保留。 王小明这才恍然大悟,自己一味讨好同事和领导,反而被人看扁了,所以说,职场新人需要谨慎对待送礼这件事,不能太急着拉关系,更不能给人势利的感觉。 应该先通过工作和沟通,让同事们了解自己的为人和能力,互相熟悉和信任成型后,送个小礼物才不会让人反感。
所以说,职场新人要明白,与同事搞好关系需要循序渐进,不能急于送礼示好,更不能给人势利的感觉。 职场新人,需要通过共事互动,才可以建立信任,适当送些小礼物作为情谊的体现,总之,欢迎新人,但不必随礼。
对于这些人情世故,我们也不需要太过难为自己,有些宴会其实也没有参加的必要,如果只是靠“随礼”才可以维持住的感情,也太过单薄。 虽然中国人讲究“人情世故”,但是“礼尚往来”的态度,才会让两个人相处的更加舒适和长久。 |
|