| 天人地 | 2024-03-16 12:24 |
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现代企业为了提高效益，常把算盘打在员工身上，打工人的强度越来越大，工作时间越来越长，997之类的工作制度也因此出现。 而员工们工作时间太长，心情自然好不了，工作效率、工作成绩也越来差，企业和员工之间形成了恶性循环。 但是，我国仍有一些民族企业保障员工的各项权益，他们不仅保障员工的休息时间，还提供了不菲的薪资，在打工人群体中有极好的口碑。  作为一家国民品牌，娃哈哈在员工待遇方面做得一向不错，尤其是对一线工人的待遇，娃哈哈简直是国内品牌的一股清流。 娃哈哈对保障员工权益非常看重，员工只要签订了用工合同，娃哈哈工资便会为员工缴纳五险一金，在内陆企业中，这是很罕见的事情。 招工的时候，娃哈哈也没有苛刻的要求。以一线的装配工人为例，娃哈哈招聘包装工的时候，没有性别和年龄的要求，应聘者只要不残疾，会写字就可以了。  更重要的是，娃哈哈的休息制度非常合理。员工一天工作八小时，中午12到1点，员工们还有一个小时的休息时间。 而且，娃哈哈能够保障双休、节假日和带薪年假，员工们有充足的放松时间，不会因工作过于疲惫。  此外，娃哈哈对员工还有一些人文关怀的举措。娃哈哈每天为员工提供中午、晚上两顿饭；三八妇女节的时候，娃哈哈不仅给女性员工放了半天假，还给每人100元的餐补费。  5000的工资，比该员工工作时的薪资低不少，但娃哈哈能做到这个地步，已经能说明其关怀举措了。宗老去世的时候，这位员工也在网上表达了追思。  食品大亨白象 白象这家企业最为人称道的事迹，就是对残障人士的关怀，白象企业里，三分之一的员工都是残疾人。 截止2022年，我国的残疾人数量已经达到8591万人，除去视力残疾与听力残疾，肢体残疾的人数仍有3000万。  这些残疾人在白象工作，能够享受和正常人同工同酬的待遇，能够过上有尊严的生活。 而且，白象为了方便残疾人工作，还把宿舍、餐厅、工作区等区域做了无障碍改造，方便残障工人使用。  很多人不知道的是，白象不光有爱心，身为一家民族企业，白象极富“气节”！ 上世界八九十年代，我国民族企业从无到有，开始快速的发展。但发展需要资金，不少企业接受了外国的资金注入，让出了一部分利益。  更重要的是，白象身为食品企业，多年以来从未曝出负面新闻，其产品质量一直有保障。对国产食品有所了解的朋友都知道，这一点有多难得。  对普通的、没有什么技术傍身的打工人来说，胖东来简直是世界上最好的单位。 胖东来的前身是一家餐厅“望月楼”，于东来经营餐厅的时候，就有和员工分享利益的“传统”。于东来每月会盘点餐厅的收入，再拿出利润的10%，分给经营餐厅的员工们。  开了超市后，于东来延续了这一传统。随着胖东来盈利越来越多，于东来与员工分享的利润比例也越高，从50%涨到了95%。  除了工资，胖东来最吸引人的就是福利待遇。随着工作年限的增加吗，胖东来员工可以获得一定的贺金，工作时间越长，贺金越多；逢年过节，胖东来都会给所有员工节日贺礼，连情人节都会给员工400元！  过年的时候，大多数超市不会歇业，而胖东来的员工可以连歇五天，和家人在一起享受春节，胖东来也因此得到大量网友的点赞，频频出现在热搜。  打工人的困境 目前，打工人除了薪资以外，其他的权益都很难保障，尤其是休息的权利，无论是公司里工作的白领，还是工厂里做工的工人，都难得充足的休息时间。 制造业工厂是加班的重灾区，工人们的工作时间也众多职业中最长的。一些工厂明面上不加班，遵守八小时工作制，暗地里，却将法定工作时间内的工资调的较低。  工厂的休息时间还会因地域而不同。沿海地区的工厂，一月尚能有4天的休息，有些内陆工厂连4天都无法保证。 公司里的白领，休息时间要比工人多一些，但是也要分行业。网络、传媒这样的行业，对时间极为敏感，在这些行业打拼的打工人，每天都有时限要求。  除了传媒公司，游戏公司、网购平台、设计院的员工也常在深夜下班，而这个时候地铁都停了，他们只能打车回家。 更令人心痛的是，并非所有加班的公司，都像华为一样给够加班费，很多公司的员工即使加班也没有收益，以此加班的时间越长，他们的心情越压抑。  在内陆城市，人们想找个双休、节假日充足的工作，实在是不容易，小县城的打工人更是艰难。小县城能提供的工作极少，休息制度也基本是一月休息四天。  除了薪资以外，打工人的其他权益，也需要得到保障，这些权益不如薪资重要，却能极大地影响人们的幸福感。  希望所有的打工人都能够开心工作，希望所有的企业都能盈利颇丰，希望中国的民营企业都能有一个美好的未来。 台 独商人陈延昶：挑衅大陆，曾宁愿少赚或者不赚，也要力挺蔡英文 印度塔塔汽车总裁炮轰：中国电车是假的新能源，印度汽车才是真的 |
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