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xq999abc 2023-08-16 16:46
“隐姓埋名20年,留学归来继承千亿家产”,这是什么小言里的豪门千金剧本?
  也许,这可以是真实故事,就发生在香港。
  近日,港媒一齐将镜头对准了首富李嘉诚的家族——
  李家第三代的长女李思德,已经低调上场。
  官宣了在家族企业中的新职务,还首次对一个48亿的收购项目作出公开回应。不是花瓶,不是吉祥物,李思德正在一步步接近家族事业的核心。
  随着动作和新闻越来越多,外界也在不断猜测:李嘉诚是不是要把长孙女培养成第三代接班人?






 毕竟,富豪们指定女接班人,早已不是什么新鲜事。
  越来越多的豪门女儿,不做名媛,不做挂件。
  她们要直接上桌,做那个手握巨额财富的女继承者。






 继承千亿资产的李家女儿
  作为李家第三代的长女,李思德一直是神秘的,少有公开披露的信息。
  之前,在媒体的镜头里,她永远是墨镜口罩全副武装,不露真容,出入都有保镖跟随,行事低调。





毕竟,当年她父亲,也就是李嘉诚的长子李泽钜曾遭黑社会绑架,最后支付了10亿元赎金才得以脱身。
  李思德直到大学毕业后,在李嘉诚身边一同现身马场,才第一次公开亮相。
  也是在那时,香港有了“千金隐姓埋名20年,留学归国继承千亿家产”的都市传说。





说是传说,其实也不算夸张。
  李思德,原名为李燕宁,1996年刚出生时,她父亲在酒会上这样向外界介绍李家第三代的第一个孩子:
  “燕为谦虚、幸运、吉祥,宁为心安、舒适,希望女儿能够如其名谦虚、幸福和平安。”
  中了基因彩票的女孩,注定了集万千宠爱于一身。
  李思德从小读的是名流子女云集的汉基国际学校,大学在伦敦国王学院的潘迪生法学院修习法律。
  一毕业,在二十出头的年纪,便由爷爷铺路扶上马,进入家族参与业务。





第一个动作,就是出任慈山寺的董事。
  慈山寺由李嘉诚出资15亿港元、历时10余年兴建,担当其董事,可看作一次试水,她接下来,会一点点更接近核心业务。
  比如,李嘉诚的私人产业兆丰地产18年来第一次出现董事局变动,就是李思德入局担任新董事。其董事会成员还包括她父亲李泽钜,叔叔李泽楷。
  又比如,她24岁时担任李嘉诚基金会的董事,有港媒估计,该基金会资产规模在千亿元以上。




直到最近,她官宣新职务——长实集团企业业务发展部经理,并首次对项目作出回应。
  李思德这次突然的公开出场,比收购项目本身引发了更大的轰动。
  年仅27岁的她,已在家族中历练了5年。
  过程中,李嘉诚尽心尽力为孙女铺路的传闻也不少。
  21岁刚一回国,李嘉诚就给了她700亿港元的家族信托基金权益作为“毕业礼物”,“700亿身家90后女首富”的title,由此诞生。
  而李思德担任的职务,也是由李嘉诚的产业,一步步稳扎稳打逐渐向外拓展。
  给她握在手中的利益,看得见的器重,和作为家族一份子的尊重,而不是寻常一句好听的“把女儿宠成公主”,可见,这是在培养一个担起责任的继承人,而非漂亮就好的名媛。
  李家第三代,一共有七个孩子,李思德是长姐,唯一的亲弟弟目前还未成年。





而退休5年的李嘉诚,已经95岁。
  去年,他以2050亿元身家蝉联全球房地产首富。
  庞大财富帝国的第三代接班人,如今正式浮出水面,即便结果还未板上钉钉,但李思德目前被家族寄予厚望,已是毋庸置疑。






人均百亿的女继承者们
  2023年了,其实像李思德这样的女继承人,已不算少见。
  同样是在香港,四大家族之一的郑裕彤家族的第三代,也有一个女继承人——郑志雯。
  她在哈佛主修经济,28岁加入新世界酒店集团。现在,她是瑰丽酒店集团的掌门人、周大福珠宝集团的董事会副主席。





而在大陆,于上世纪八九十年代抓住机遇、成功创业的富豪们,近些年也都走到了和继承人交班的节点。
  再加上独生子女政策的加持,我们看到越来越多的女继承人得到机会,上桌入局。
  大众所熟知的孟晚舟,加入华为30年;
  娃哈哈的宗馥莉,大学一毕业就参与管理,至今19年;
  碧桂园的杨惠妍,也已在集团历练18年......
  还有新希望的董事长刘畅、合生创展的董事会主席朱桔榕、达利的副总裁许阳阳、立白的董事陈丹霞、香飘飘的董事蒋晓莹......





企业家的女儿们,得益于父辈累积的巨额财富,早早就被冠上“xx女富豪”“xx富几代”的称号。
  也由父辈扶持上马,看到了从前的女性前辈们少能看到的马背上的开阔景色。





以前,财富也好,机会也好,绝大多数时候都只会留给儿子,女儿们都是早晚要被“泼出去的水”。
  即便这盆水不泼出去,她们也最多只能嫁个男人、生下儿子,传递父权制下属于男性的财富,而不能掌握财富本身。
  有的女婿作为外姓人,都比女儿更有存在感,毕竟“儿子没得选,但女婿可以选”。
  当时间往前走,观念变迁,女儿们和男孩一样受到良好的教育,从名校的金融、经济专业学成归来,被父辈委以重任,她们才有了大展拳脚的机会。
  有人不断拥抱新时代的机遇,上任一年多就让集团的股价暴涨464%,销售业绩也刷新最高纪录。
  连投资者都要留言:“感谢朱小姐,半年翻一倍。”这个朱小姐,就是朱桔榕。





还有长女主导集团上市,带着团队在香港敲钟。
  这个长女,就是陈丹霞。





也许,传统意义上豪门女儿们该走的路,是成为优雅得体的名媛,将来嫁得门当户对的丈夫,开枝散叶,继续衣食无忧的上流阔太日子。
  大家记得她的丈夫,她的儿子,却不一定记得她原来的名字。





而这一代开疆扩土的女继承人们,坐拥财富,并不断创造财富。
  她们正在另一条路上,打开新的局面。






不传递财富,而掌握财富
  只是,束缚女性的旧脚本,并没有随着新局面的打开而迅速改变。
  因为拥有常人难以企及的财富和权力,女继承者们反而会遭遇更多光怪陆离又令人叹息的挑战。
  比如总有人担心她们大龄未婚,嫁不出去,生不出孩子,白白让家产后继无人。





早年间,网络上流传着宗庆后替女儿全网征婚的离谱传闻,说他对女婿的要求不高,只要对女儿好就行。





传着传着,还真有人当了真。
  一个个以为自己就是那个对宗馥莉好的男人,争相拜金,要当“娃哈哈公主”的豪门赘婿。
  他们拿着钻戒对女富豪公开求婚,顶着大招牌隔空喊话。
  当然,他们无法打动宗馥莉,只能惊动派出所。








之前,刘畅面对记者的盘问,也不得不强调自己“还不是剩女”。





拥有亿万身家的女继承人们,搞得了事业,赚得了大钱,却依然逃不过世俗对女性的婚恋价值审判。
  “她怎么还不结婚?”“她怎么还不生孩子?”,未婚未育的大龄女继承人,总是被揣测,被苛责。
  而大龄男继承人们,就算换女友如换衣服,迟迟不婚,也只是无伤大雅的风流韵事。
  女继承人们只有结婚生儿子延续了香火,才算是有了站稳脚跟的合法性,要不然“挣再多的钱都是别人家的”。
  而男继承人继承家业,只需要他是男性。





 现在,叙事正在被重新书写。
  一个个出色的女继承人,正让更多的人意识到,性别不是影响家族财富传承的根本因素,决策的能力才是。
  就像经济学家陈全生观察了众多企业家之后得出的结论:
  目前女儿接班都比较顺利,其次是职业经理人,儿子接班,是最容易失控的选择。
  所以,当同样的机会能给到女性的手中,那些所谓自古以来的性别偏见,都会自动瓦解。





哪有什么自古以来,向来如此?
  隔壁韩国的三星已经传到了第四代,三星下属公司的首位女总裁李富真,早已远近闻名。








近一点,赌王的女儿何超琼,接过父亲的家业,已在婚姻家庭之外的广阔世界瞭望多年。
  她在所有高管都是男性的场域里打拼,从年轻的女儿,成长为独当一面的掌门人。
  何超琼最大的遗憾,不是没有婚姻和孩子,而是用了很多时间走了弯路,才找到自己的人生方向——接管家业,征战商场。





 女性的天空,远不止四面墙壁围起来的名为“家庭”的方寸之地。
  她们,可以不做传递基因生男孩的阔太,不做传递财富的工具人,而可以掌握财富,在家族史书上留下自己的姓名。
  甚至也有如董明珠一样的女性,来自普通人家,然后一点点徒手打拼自己的商业版图。





这些不作为父亲、丈夫的挂件,而作为“自己”上桌的女性们,才能得到平等的对待和尊重。
  上桌了、掌权了的女性,才能有自己的话语权。
  就像唐香玉说的那句:
  “咱们要有自己的桌子,不仅要上桌还要在桌上说话,还要让别人听见我们说话。”





而已经上桌的女性前辈们,便是一代代正在赶路的普通女孩们的榜样。
  其实,在她姐看来,不管是像女继承人们接手家业,还是像更多的普通女性一样在职场挣一份前程,女性光是靠双手劳作,一步步往上走,就已经足够了不起。
  我们受教育、参与社会劳动的历史,远不如男性长久,但如今,我们正在朝前看,努力弥合时间造就的沟壑,去增长学识、建设世界。
  当越来越多的女性在职场有所作为,甚至成为成功的领导者,在千百年来属于男性的场域中征战,那将会启示更多的年轻的女孩:
  你的世界,远比你想的更大,更丰富,更明亮。
  何超琼曾经鼓励女性们说:
  “我们有能力去选择不当一个弱者。”
  是的,我们永远有选择,有可能性。




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