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常律师：
您好！
我们单位的经营状况不是很好，想经济性裁员。我想咨询一下，单位在什么情况下可以经济性裁员？
答：根据《劳动合同法》第41条规定，有下列情形之一需要裁减人员20人以上或者裁减企业职工总数10%以上的，可以裁减人员：1.依照企业破产法规定进行重整的；2.生产经营发生严重困难的；3.企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；4.其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。裁减人员时应优先留用下列人员：1.与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；2.与本单位订立无固定期限劳动合同的；3.家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。用人单位依照本条第1款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。需要提示的是，根据《劳动合同法》第46条，用人单位依照本法第41条第1款规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
据此，用人单位可依据《劳动合同法》第41条经济性裁员，但需要向劳动者支付经济补偿。（劳动午报数字报）
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