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老马同志：

我进单位快半年了，但劳动合同还是没有签订，我听说这样单位要支付给我双倍工资，但单位人事说了，单位有集体合同，我已经被覆盖到了，不算没有合同，单位也没有义务支付我双倍工资。请问是这样的吗？

读者小胡

小胡：

你们人事的说法不对，这里依据法律向你介绍一下。

未及时签订劳动合同应当向劳动者支付两倍工资。《劳动合同法》第十条明确规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。从这条规定可以看出，用工必须签订书面劳动合同，且有明确的签订时间要求。如果超时不签，那么《劳动合同法》第八十二条有惩罚性规定，即用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。包括用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付两倍的工资。

但值得指出的是，根据高级人民法院《关于适用<劳动合同法>若干问题的意见》规定，劳动合同的订立和履行，应当遵循诚实信用原则。劳动者已经实际为用人单位工作，用人单位超过一个月未与劳动者订立书面合同的，是否需要双倍支付劳动者的工资，应当考虑用人单位是否履行诚实磋商的义务以及是否存在劳动者拒绝签订等情况。当然，这种磋商应当是以订立书面劳动合同为目的的磋商。如用人单位已尽到诚实义务，因不可抗力、意外情况或者劳动者拒绝签订等用人单位以外的原因，造成劳动合同未签订的，不属于有关法律法规所称的用人单位“未与劳动者订立书面劳动合同”的情况。

集体合同不能等同于个人的劳动合同。《劳动合同法》第十一条规定，用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。但这不能说，有集体合同可参照，个人合同就是可有可无了，因为究其实质，集体合同与劳动合同是有本质区别的：一是目的不同。实行集体合同的目的是为了维护劳动者整体的合法权益，调整和改善劳动关系，促进企业和劳动者的共同发展；劳动合同是劳动者个人与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议，劳动合同的目的在于在双方当事人之间建立劳动关系，利用合同制度实现和保护当事人的权利和义务。二是主体不同。在我国集体合同主体是企业与职工一方；劳动合同的主体是用人单位与劳动者个人。三是内容不同。集体合同不仅规定本企业的一般劳动和生活条件，而且涉及劳动关系的各个方面，内容具有广泛性、整体性的特点。劳动合同规定劳动者个人和用人单位的权利和义务，内容多是关于劳动条件的规定。四是法律效力不同。集体合同适用于企业全体职工；劳动合同仅对劳动者个人有约束力。