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那年，经公司员工大会选举，我成为公司新一届工会主席。也许是出于对我的信任，也许是考验我对员工反映问题屁股坐得正不正，走马上任没多久就发生了一起信访。有位员工给新任总经理和我写了一封信，反映他在公司成立后的相当一段时间里，没有确立劳动关系，而是在若干年后才签订劳动合同。他要求劳动合同时间的签订应该从进公司明确他工作岗位算起，按照“实事求是，有错必纠”的原则，他在信中也提出了经济补偿的要求。

几个和我熟悉、喜欢寻开心的同事对我说，现在是检验阁下的工作水平和“平衡力”的时候了。他们说得一点不错，当时我主管总经理办，兼管公司人事，又任工会主席，这对我这样一个有“三重身份”的人来说，无疑是一个棘手的问题。何况事情已发生了七年多，纯属历史“遗留问题”。而且还涉及公司有关人员，处理不好，势必影响同事之间的关系。有的员工还开玩笑说，你现在是左右不讨好，接了一个烫山芋了！

总经理找我，要求合情合理处理好。虽然收到员工的信件后，工会班子研究并统一了思想，但如何“合情合理”处理，特别是对于有“三重身份”的我来说，真是“老革命遇到了新问题”。那天下班前，这个员工来询问我劳动合同签订事宜，手里捏着一张当天的《劳动报》。我突然眼前一亮，真是众里寻他千百度，蓦然回首，那人却在，灯火阑珊处。我记得上级工会在布置工作时，特别提醒《劳动报》劳权周刊办得相当出彩，说周刊一直坚持维护职工合法权益，为职工排忧、解难，尤其是版面左上角署名“老马”的信箱，为职工答疑解惑，很有读头。虽然我不认老马，但我读过他不少旗帜鲜明给读者的回信，直觉告诉我，他一定是个肯为职工讲话的热心人。

就这样在一个炎夏的下午，我第一次跨入劳动报社的大门，在报社底楼的接待室里，马永卿记者接待了我。虽然素昧平生，但他的一腔热情化解了我初来的顾虑，当我把想法和打算和盘托出后，老马充分肯定了工会为职工维权的初衷。临别的时候，他特别提醒我身负的“三重身份”，希望我和公司领导进一步沟通，争取公司行政的支持，把维护职工权益的好事办好。

顶着酷暑回到公司，我将在《劳动报》和老马的交流做了汇报，得到了总经理的首肯。尤为暖心的是，老马还在报纸上将这个案例条分缕析，态度鲜明予以支持。趁热打铁，我将这份报纸送抵总经理室，又与那位员工进行了交流和沟通，使他深感工会对员工维权的努力。那天下班后，总经理告诉我，《劳动报》他看了，觉得老马的文章说得合情合理，他希望我和员工去和老马做进一步交流，让员工进一步了解公司的处理并心服口服，防止类似的情况重现。冒着酷热，我和员工又一次走进劳动报社，在接待室里，老马充分肯定了公司行政和工会的人性化处理，认为是对员工的最大的关心和爱护。一番入情入理的话，说得那位员工频频点头。

记得当时，员工拉着我的手，连声谢谢。我说，你应该谢谢《劳动报》的劳权版，是她不遗余力为我们职工维权和创建和谐的劳资关系鸣锣开道。