| 假正经也 |
2018-12-09 11:59 |
职业是有职业道德的，它从属于生而为人的道德范畴，只要是人都应该讲道德。如果每个行业、每个职业的人都只图自己省事，只图自己的利益而丧失职业道德，社会就会变得人人自私，人人不保，整个社会将因道德崩溃而陷入无序混乱的状态，这个道理简单明了，几乎每个人都知道，但当“利”字当头时，就有人会见利忘德。
比如个别农民，他们自己种的菜自己不吃，因为他们知道过度使用农药的菜，对人体有害。
就有些教师课堂里授课内容严重缩水，因为他们要在课外帮学生补课，全部教出去了，就没有“生源”了。
这种事情不少，最近沪上就有10多家五星级连锁酒店被曝光：服务员用浴巾擦拭马桶、擦拭杯具、。
杯子是客人喝水用的，用擦过马桶的浴巾擦杯具，能卫生吗？
想想就很恶心！
对于职业道德，从国家有关监督部门到行业内的管理部门都有一整套管理措施，但在为一己私利而完全不顾公德的人面前，监督、管理常常都“然并卵”。
造成这样的原因，社会公众往往都指责监督不力，管理不到位。此次宾馆出现问题后，有关部门直斥：各宾馆都有客房清洁程序与卫生标准，国家也颁布过《旅业客房杯具洗消操作规程》，但各宾馆几乎都没有严格落实，所以才出现了这样的问题。
这样的说法其实并没有对症下药，只是应对危机的泛泛而谈。
怎么严格落实呢？规章制度白纸黑字订成了守则交到了他们手里；规章制度非常醒目地挂在了墙上，他们不照章执行，难道要管理者在他们工作时步步相随？难不成在客房的厕所里装探头？
这当然是不行的！其实造成这些问题的是那些丧失了良知和道德的职工，因此板子更应该打在这些道德败坏者的身上。
如此无职业道德者，给他们工作岗位天理难容！
这些职工所在的企业，应该让他们走人。行业内包括劳动就业监管部门，要设立黑名单制，设立就业禁闭期。
当然，惩前毖后，治病救人是现代文明社会的主流，在惩罚这些无良者的“罪恶”时，也要给予帮助教育，要站在“救人”的高度，对他们进行职业道德培训，重新激活他们人性中尚未泯灭的善良。
要让他们懂得，如果自己的行为砸了企业的牌子，那就必须砸他们的饭碗；要让他们懂得工作的美丽来自于爱岗敬业、用心付出；要让他们懂得企业是赖以生存的根基，要学会感恩。
曾在朋友圈里看到这么一个故事，在日本一家机场里，有一位叫春子的清洁女工，她以自己的敬业精业，被日本国民封为“国宝级匠人”，“第一清洁女王”。
春子对工作有多用心？“小孩子爱在地上爬，爱摸玻璃，容易沾染细菌，春子就会特别注意清扫地面和玻璃。
春子对厕所清洁有多苛刻？她会随身携带镜子。在打扫马桶时，哪怕是看不到的马桶底座和内侧，她都要清洗干净，完了还会用镜子反复确认是否干净。当然，她也不允许异味存在。
没有人要求春子做到这样极致，这都是她出于感恩。因为春子此前难以找到工作，所以特别珍惜工作。
我们并不要求人人做到春子这样，但是如果丧失做人最基本的德行，损人利己，那么文明社会不该有他们的生存之道。
做好本职工作是天职，工作的美丽来自敬业精业。任何偷工减料、以次充好、敷衍了事都该被逐出职场。
作者 宋长星 |
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