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兵马大元帅 2018-12-07 15:47
参加毕业生招聘，你是怎么选才的？
当然，如果这个学生有党票、学习又好、社交好，能力强，学分修得又多，又是优秀班干，又是优秀党员，又是优秀毕业生，年年拿奖学金，那当然好。
但事实上，这种人是不存在的。
即使存在，也不一定选你单位了。
招聘是双向选择。
你招聘的时候，你的选才标准是怎样的？
宁缺毋滥吗？
我招人的话，一个不要党员，并不是说党员不好，恰恰相反，党员很好，我只是怕耽误人家；
还有一个我就是不要想当总经理助理的毕业生，这种人志向很高，我也是怕耽误他。
所以一般地，这两种人我都不要，确切地说是不敢要。
毕业招聘会是一个双向选择会，不要耽误对方，也不要耽误自己。
如果确实谈得来，薪资问题根据公司的实际情况给。
有了开始，就会有未来。

假正经也 2018-12-07 15:50
从来都是我被应聘，没有我招聘别人的。假如我有这个机会的话，我的选才标准是：只选女的，越漂亮越好，肯主动献身的优先考虑！！！

兵马大元帅 2018-12-07 15:53
假正经也:从来都是我被应聘，没有我招聘别人的。假如我有这个机会的话，我的选才标准是：只选女的，越漂亮越好，肯主动献身的优先考虑！！！ (2018-12-07 15:50) 

毕业生里面的漂亮女孩都是“搭售”的，一般都是成一对了，要男的，搭售一个女的。
好比菜场买肉，精的，搭点肥的。

兵马大元帅 2018-12-07 15:57
我的标准是：党员不要，简历里面要求当总经理助理的不要，其它的都可以考虑再谈

smen 2018-12-07 16:08
你要是好公司 可以直接去985里挑人
你要是没名气 能有人用就不错了

至尊狼王 2018-12-07 19:15
德才兼备者优先，有德无才者可以考虑，有才无德者、无才无德者不要。

db460728710 2018-12-09 23:38
不管什么名牌大学生，在应聘者眼里也只是一张白纸，光靠看简历当然不行，里面的水分估计不会少，就看他们能否接受从低做起。

citichmcyu 2018-12-13 17:36
单位要招技术人员，那就找学习好人老实的，能踏实干活；要是招营销人员，那就得反应快、嘴利索、会处事的。招领导，那咱就管不着了。


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