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职工进入公司从事业务员的工作，公司却只和他签订一份“业务合同”，称必须试用合格才能签订劳动合同。结果，职工好不容易转正了，却又因公司一句“经营结构调整”而丢了工作。日前，职工季先生因此向本报求助。

据季先生反映，大半年前，他看到招聘广告后应聘进入一家公司担任业务员，负责业务推广等工作。一进公司，经理就拿了一份“业务合同”让他签字，因为经理一直在旁催促，他只看了几眼，便匆匆签了名。合同大部分都是公司对职工的工作要求以及处罚内容，还规定了他的业绩指标。他主动问询劳动合同以及社保缴纳的问题，经理说，公司的业务有一定的特殊性，所以要先对员工进行试用，公司只和试用合格的职工签订劳动合同并缴纳社保。试用期要多长时间呢？经理表示，这要看职工个人表现，表现好的可能一两个月，但最长不会超过半年。半年后不能转正，就意味着职工不适合公司的工作，那只能自己走人。既然公司有这样的规定，他感到也没有什么好说的，便表示服从。上班后，他努力工作，尽力完成业务指标，公司每月都按时按约定给予他提成，不过签订劳动合同的事却一直无人提及。后来，他从同事口中得知，公司试用期一向都是半年，有的甚至更长，什么一两个月转正的话都是骗人的。果然，转眼半年过去了，他才终于签上了劳动合同。没想到的是，才签上合同没几天的他突然被告知，公司最近要进行经营结构调整，要裁员，他被辞退了。这下，他傻眼了，自己这算怎么回事儿？该怎么办呢？

上海昭华劳动保障咨询有限公司董兆华表示，季先生所在公司问题真不少，他分析说，首先，招用劳动者就应当签订劳动合同。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。其次，应当及时为劳动者缴纳社保费。国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。另外，《社会保险法》第四条明确，中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。再次，试用期不可随意定。根据规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。最后，解除劳动合同必须依法。公司要解除劳动合同，必须要有合法的理由，在规定时间通知劳动者，并且给予法定的经济补偿。随意一句话，就让职工走人显然不妥。他建议季先生举报或申请仲裁，相信他一定能得到法律的支持。