| 假正经也 |
2018-08-19 10:16 |
单位安排加班不容职工置疑；职工加了班报酬却拿不足；想讨说法经理又称职工斤斤计较。日前，职工顾先生求助本报，希望记者能为他主持公道。
据顾先生反映，他在郊区一家公司担任安保工作半年了，最近因为加班工资的事与公司闹得有些不愉快。当初，到公司应聘时，劳动合同上约定工资是本市的最低工资标准。正式上班第一天，保安经理就给他排了班，他仔细一看，排班表上显示他每天要上12个小时，一个月要上21天的班。他觉得这上班的时间有点长了，他便向经理提出，能不能安排他工作时间稍短一点？经理很不高兴地说，大家都是这样的工作时间，干得多才会多赚钱，你不想干，可以走人！一句询问差点让自己丢了饭碗，于是他便不敢再多说什么，还自我安慰：干得多拿得多，也是件好事。没想到才干了半年，他就不想干了。因为除了第一个月经理安排他上21天班之外，之后每个月他都得上25、26天的班，而且同事生病请假，经理都让他顶班，弄得他有时候整月都没有休息。更让他不爽的是，多干了活儿，却没得到多少报酬。每天干12小时，每月干满21天，才能拿到本市最低工资。经理安排他给人顶个班，就是把那人的那天工资加给他而已。就连节假日加班，也就是在法定假日当天上班的多拿一倍工资。他向经理交涉此事，经理竟说：“除掉双休日，上满21天算全勤，有错吗？你上满21天，按照劳动合同约定发你最低工资，不对吗？给人顶班，把别人当天的工资发给你，有问题吗？节假日加班，其实就是值班，又没有什么事儿，还多给你一份工资，有什么不好？做人不能太斤斤计较。”经理一连串的问题把他彻底弄懵了，单位真的没错吗？
上海昭华劳动保障咨询有限公司董兆华对此进行剖析。首先，标准工作时间并不单看工作天数。《国务院关于职工工作时间的规定》明确，职工每日工作8小时、每周工作40小时。因工作性质或者生产特点的限制，不能实行每日工作8小时、每周工作40小时标准工时制度的，按照国家有关规定，可以实行其他工作和休息办法。任何单位和个人不得擅自延长职工工作时间。因特殊情况和紧急任务确需延长工作时间的，按照国家有关规定执行。国家机关、事业单位实行统一的工作时间，星期六和星期日为周休息日。企业和不能实行前款规定的统一工作时间的事业单位，可以根据实际情况灵活安排周休息日。其次，最低工资标准内不包含加班工资。
《关于调整本市最低工资标准的通知》规定：下列项目不作为月最低工资的组成部分，由用人单位另行支付：延长工作时间的工资。中夜班津贴、夏季高温津贴及有毒有害等特殊工作环境下的岗位津贴。伙食补贴、上下班交通费补贴、住房补贴。个人依法缴纳的社会保险费和住房公积金。顾先生每月超出标准工作时间部分，公司应另外支付其加班工资。再次，安排职工超时工作，就应按规定处理。安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动者本人小时工资的150%支付；安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付；安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付。即使是实行特殊工时制的单位也应按规定支付加班报酬。最后，加班、值班有区别。两者最大的区别在于工作内容不同。一般来说，从事本职工作的应该是加班。（马永卿 崔蔚）
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