| xiaowang |
2018-01-27 11:35 |
杨修学识渊博，才华横溢，就连曹操也自叹不如。因此，杨修成为曹操几个儿子拉拢争取的对象。曹丕与曹植的愿望更为强烈，他们都想让杨修来到自己的“公司”里效力。对于杨修来说，选择“公司”就是选择前途，其重要程度可想而知。那时候曹操喜欢曹植，于是杨修只看到了曹植“公司”的表面繁华，而忽视了杨修爱喝酒，性格张扬的潜在危机。最终杨修选择了曹植，而放弃了曹丕这支“潜力股”，选错人，进错门，这是杨修职场误区之一。
杨修是丞相府的主簿，掌握着重要文案。以杨修的才学，干这个工作可以说是小菜一碟。但是杨修的纪律观念不强，常在工作时间外出喝酒喝茶，以文会友。然而曹操每次召唤杨修却能按时到达。曹操很奇怪，便派人去调查。原来杨修每次外出，都安排自己的书童待在办公室。一接到曹操的命令，便快马通报。曹操得知事情真相，非常厌恶。纪律涣散，擅做表面文章，这是杨修职场误区之二。
杨修有才，众人皆知。但是杨修却不把自己的才华用在工作上，而是用在揣摩领导的心思上面。曹操在花园的门上写了一个“活”字，杨修便知道曹操嫌花园门太大了；曹操在一个礼品盒上写了“一合酥”，杨修便拿起来分给众人吃了；最让曹操不满的是，曹操想考考自己的儿子，可是杨修却把曹操的考题猜了一个八九不离十，还写出标准答案，让曹植在考场上弄虚作假。谋人而不谋事，别说曹操不喜欢，就是现在的公司老板也不会允许这样的人存在，此其三。
杨修的第四个职场误区就是集体意识不强，缺乏团队精神，曹操与蜀国交战，进不能胜退又怕人耻笑，因此传下“鸡肋”口令，杨修听后，便让自己的部下收拾东西，并说：“鸡肋，食之无肉，弃之无味，丞相即可退兵！”杨修既然能预测结果，何不如在会议上提出？或是单独当面向曹操进言？可是杨秀没有。杨修不仅没有，还到处传播预测的结果，可谓是会上不说，会后乱说；当面不说，背后乱说。对于这种没有团队精神和集体意识的人，即使水平再高，本领再大，也没有哪位老板愿意重用，因此，忍无可忍的曹操最终下令杀了杨修。
选错人进错门，做表面文章，谋人而不谋事，缺乏团队精神，这是杨修在职场上的四大误区，至今仍值得人们反思。（摘自网络）
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