| 假正经也 |
2017-09-28 12:31 |
日前，上海市第一中级人民法院二审审结了一起关于“职工病假期间兼职”的劳动合同纠纷案，该员工因在病假期间兼职被单位开除后，以用人单位违法解除劳动合同为由索赔赔偿金和医疗补助，法院认定用人单位不属于违法解除劳动合同，无需向员工支付相关赔偿。利用病假期间兼职自然是对用人单位存在欺骗行为，那么，职工利用诸如国庆长假等假期在外兼职，又是否算是违规呢？
对于职工在外兼职或发展副业，不同的用人单位有着不同的要求，职工遵守相关规定是必须的。但是关于职工兼职，依然存在不少争议，例如职工是否可以利用假期期间兼职？对于一些有长假的特殊职工，诸如学校的教职工等，用人单位又能否规定职工假期期间的行为呢？临近国庆长假，针对职工利用小长假做一些不影响工作的短兼职这个问题，劳动报记者通过微信公众号“有你安Union”发布了一项调查，调查结果显示，对于做兼职一事，网友们的接受度较高。
支持：增加收入不是唯一理由
利用自身的休息日以及假期兼职，是否被广大网友所接受呢？对此，本报记者通过微信公众号的调查结果显示，在参与调查的网友中有34%的受访者表示会考虑在假期时出去兼职，有44%的受访者表示了反对，另有20%的受访者表示说不清楚。对于支持者们来说，兼职最吸引人的地方是什么呢？本报此次调查结果显示，有58%的受访者认为兼职的收入是他们愿意兼职的主要原因，有20%的受访者则表示要看工作内容是否感兴趣，也有20%的受访者则表示希望能够以此丰富业余时间。
支持兼职的职工们普遍认为，在法律不禁止的前提下，只要不影响本职工作，利用休息日和假期做兼职是可以接受的。一位叫做“富甲天下”的网友选择兼职的原因道出了许多希望兼职网友的心声，“现在生活成本越来越高，房贷车贷都有压力，多挣些工资外收入，可以缓解一些压力。”这部分网友们认为，利用私人时间做兼职其实属于职工的私事，企业无权过问。同时，持支持观点的网友也表示，兼职不仅仅是增加收入、改善生活的一种方法，也可以借此体验不同的生活，积累经验，对于个人的成长也有帮助。“做兼职其实是很常见的，兼职职位有高有低，需要根据个人的能力和机遇而定。不论是怎样的兼职，都可以锻炼个人能力、积累经验，更重要的是，对于上班族来说，兼职不占用上班时间，不用放弃现在的工作，也能够弥补想创业的上班族的不足，对他们来说是一个很好的积累过程。”网友“穿越风暴”留言表示。
反对：影响本职工作兼职应谨慎
不过，虽然不少受访者认为兼职可以带来众多好处，但是依然有半数的网友明确表示了反对兼职。在某国有企业上班的刘先生就告诉劳动报记者，自己的单位每年都会统计员工是否有兼职的行为，并明确提出要求。“我们单位也有规定，如果被发现有做兼职并且隐瞒的，要做违规处理。不过我觉得如果是假期的短工应该是可以接受的。”刘先生坦言，单位的担忧也不难理解，“如果人人都去做兼职了，那么单位的本职工作谁来做呢？”影响本职工作，是多数网友反对兼职的主要原因，尤其有网友表示，如果所做兼职与本职工作属同一行业，那么也容易与企业产生纠纷，对本职工作也有影响，结果得不偿失。
另外，也有网友指出，即使兼职的内容与本职工作无关，兼职势必会消耗职工一定的时间和精力，这对于本职工作也会产生影响，用人单位给职工假期，就是希望职工能够利用这段时间好好休息。“目前工作已经相当累了，没有必要利用节日去兼职，这完全是自己虐自己，难得的假期就应该让自己好好放松一下。”一位叫做“东方日出”的网友如此表示。
律师：特殊假期不可兼职
也许，正是基于对兼职的合理性存在疑惑，受访者们面对“如果你做兼职，会如实告诉用人单位吗？”这一问题时，10%的受访者表示会如实告知，有79%的受访者表示不会，另有10%的受访者表示说不清楚。对此，唐毅律师事务所的唐毅律师认为，虽然法律认可双重劳动关系的存在，但是将决定权赋予了建立第一重劳动关系的用人单位，员工是否兼职决定权取决于建立第一重劳动关系的用人单位。同时，唐毅律师也表示，病假、产假、婚丧假等具有明确指向性的假期中，职工不得利用假期兼职。
唐毅律师也建议职工，想要从事兼职赚取更多报酬的想法无可厚非。但是需要遵守用人单位的规章制度，不能因兼职行为影响本职工作，更不可在本职工作时间内从事兼职工作。（劳动报）
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