查看完整版本: [-- 六成受访新蓝领无缘年终奖 --]

武当休闲山庄 -> 理财投资 -> 六成受访新蓝领无缘年终奖 [打印本页] 登录 -> 注册 -> 回复主题 -> 发表主题

假正经也 2016-12-31 09:08
     尽管在工资待遇上，新蓝领与白领的差距日渐缩小，甚至部分蓝领的薪酬已反超普通白领，但百姓网抽样调查数据显示，一线城市的六成新蓝领基本无缘年终奖。有年终奖的行业也普遍集中在快递员、送餐员等岗位上。
    　　送餐员年终奖普遍达千元
    　　到了年底，年终奖成为热议话题。它是对外出打工游子一年辛苦的回报，也是过年回家可以炫耀的“资本”。在部分蓝领薪酬渐高的“行情”下，蓝领们的年终奖又如何？
    　　“除了双薪外，公司还会发放实物礼盒及开工红包。”某外卖平台HR告诉记者。
    　　记者通过百姓网致电用人单位得知，规模较大、有频繁招人需求的公司，往往较注重员工的个人职业发展，为了减少流动性，公司会有一系列的奖励措施。据了解，例如送餐行业，送餐员的年终奖普遍可达1000元以上。
    　　不过，为了变相留人，某送餐员透露，虽然有年终奖，但要分两次发放，年底一次，年末回来再发放一次。
    　　家政行业“红包”不固定
    　　而与雇主生活息息相关的月嫂、保姆等岗位，是否有年终奖取决于雇主。临近春节，不少保姆提出发双薪、涨工资等要求。
    　　据某家政公司透露，月嫂、保姆的工资最终同雇主协商决定，他们在培训员工时都会告知年终奖及加薪不能强求，但雇主在年底、节假日通常会给保姆发红包，尤其在春节前夕，会出现保姆供不应求情况，不加价都留不住人。
    　　“月嫂工资都比我高了，我的年终奖还不够支付她的月薪。”刚做妈妈的90后白领王俊君告诉记者，“但肯定会酌情给一份红包，毕竟我们看重她的服务质量，还怕给少了春节之后不会按时回来。”
    　　而记者采访发现，对于平均薪酬已甩普通白领好几条街的房产经纪人而言，基本没有年终奖一说。低薪资、高提成的薪酬组成模式已成为行规，因此有无年终奖也未造成过大的心理波动。
    　　某房产中介经纪人高松认为，基础工资低，年底双薪并未有太大吸引力，提成才是收入的主要来源。
    　　六成抽调新蓝领无年终奖
    　　整体来看，据百姓网招聘类目调查后发现，尽管在工资待遇上，新蓝领与白领的差距日渐缩小，甚至部分蓝领的薪酬已反超普通白领，但有数据显示，一线城市的六成新蓝领基本无缘年终奖。有年终奖的行业也普遍集中在快递员、送餐员等岗位上。
    　　此外，部分城市“新蓝领”劳动强度较大，还面临社会保障缺乏的问题。
    　　一些从事家政、汽车美容、高空作业等行业的城市“新蓝领”告诉记者，未签订劳动合同，或未及时足额缴纳社会保险费用的情况很常见。一名高档小区的保安告诉记者，自己工作快半年了，公司还没和自己签订劳动合同，年终奖早就不指望了。“干我们这行的，流动性大，能如数给我们工钱就谢天谢地了。”（劳动报）

tufeiwawa 2016-12-31 10:57
老火，贫僧的老板心黑，从来都没有考虑过自己的感受，从来都没有拿过年终奖的。要拿年终奖肯定首先要看企业的效益和自己的努力才是。

下山虎的兄弟 2016-12-31 23:20
tufeiwawa:老火，贫僧的老板心黑，从来都没有考虑过自己的感受，从来都没有拿过年终奖的。要拿年终奖肯定首先要看企业的效益和自己的努力才是。 (2016-12-31 10:57) 

现在的企业真的不好搞，员工也难，再遇上一个黑心的老板就完了。

下山虎的兄弟 2016-12-31 23:22
下山虎的兄弟:现在的企业真的不好搞，员工也难，再遇上一个黑心的老板就完了。 (2016-12-31 23:20) 

像这种搞物业的保安，劳动合同不签订的情况是有的，要试用啊，这个期间就可能不签合同了，违规啊。但是这个是劳动合同的脱离实际所造成的问题。

下山虎的兄弟 2016-12-31 23:23
下山虎的兄弟:像这种搞物业的保安，劳动合同不签订的情况是有的，要试用啊，这个期间就可能不签合同了，违规啊。但是这个是劳动合同的脱离实际所造成的问题。 (2016-12-31 23:22) 

有的时候也不是老板黑心，是只要劳动合同签订了，企业就可能陷入困境了。

假正经也 2017-01-01 21:16
蓝领才是真正的工薪阶层！

wbyys2427 2017-01-01 22:39
假正经也:蓝领才是真正的工薪阶层！ (2017-01-01 21:16) 

这就说明企业的效益看来都不怎么样，工人最苦了，哎，。


查看完整版本: [-- 六成受访新蓝领无缘年终奖 --] [-- top --]


Powered by www.wdsz.net v8.7.1 Code ©2005-2018www.wdsz.net
Gzip enabled

沪ICP备:05041533号