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合同工资与邀请函工资不一致
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合同工资与邀请函工资不一致
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hlzuo
2012-12-03 23:00
一民企老板在e-mail邀请函中与我约定的工资是年薪21+12万元，即公司给21，老板给12。前者有书面合同，后者没有。如果双方有纠纷，能要回全部工资吗？
大不列颠
2012-12-04 07:17
挺难，后面的钱要想得到，必须有得力的证据.然后向劳动仲裁部门申诉执行
hlzuo
2012-12-04 13:13
E-mail可以作证据吗？
精灵贝贝
2012-12-06 22:00
E-mail可以作证，但是不充分。
新鲜的空气
2012-12-07 14:26
以正式签订的合同为准，
天马danny
2012-12-09 12:09
看你遇到什么样的法官，好的法官口头上的协议也是按法律程序做，只要对方承认就行了！
goodluck01
2012-12-12 21:57
有前面的那些已经相当的不错了。
yjypmqqqq
2012-12-20 19:11
后面是绩效的吧 没有效益就没有了
bianmin
2013-01-07 20:30
没签正式合同恐怕很难！
rocky521
2013-02-02 11:27
口头承诺无法得到法律支持，类似案件很多都是员工败诉。
卢律师
rocky.lawyer@gmail.com
贵族
2013-02-18 13:18
劳动合同必须是以书面合同为准，这是法律的强制性要求，书面合同以外的承诺，不属于约束双方权利义务的条款。
wanhuigong
2013-02-21 15:02
电子信件虽然可以作为证据 但是这份邮件只是个邀约 必须要有后面的正式签订的合同作为保障 才行 要不然估计挺难的
32508841
2013-02-22 11:55
还是以书面劳动合同为准啊
m7mwlw
2013-02-22 14:43
口头协定确实不能作为法律依据
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