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home4000 2011-06-22 22:02
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home4000 2011-06-22 22:05
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shifuhu 2011-06-23 08:24
这个你应该找专业的法律工作者咨询下。这个是牵扯到劳动法里的具体细节问题。别人一般了解不完全。对不起！不能帮你。

姑苏魂 2011-06-25 06:24
你这个问题很麻烦，合同开始和结束必须是相对应的，你８月1日合同生效，必须到第二年的7月31日，才能计算为一年，但这工龄只能算公司工龄，而不是社保工龄，社保局是不承认的，你提到这十年来没有交社保，那么你在这公司呆100年也是空的，你可以携带这过去10年的合同向社保局进行投诉，由企业补缴这10年的社保，可是这缴纳基数是按照今年的，所需要的费用是正常缴纳的2倍或几倍，社保部门还有权对企业进行罚款

home4000 2011-06-25 10:51
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home4000 2011-06-25 11:00
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姑苏魂 2011-06-26 15:12
在学校里的日子，你要和学校签订劳动合同，缴纳社保，才能算工龄，否则什么都不能算的

asdzxc01 2011-06-27 09:00
找个律师或到法律援助中心问一个。

home4000 2011-06-28 19:13
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姑苏魂 2011-06-28 21:07
社保局是根据你缴纳社保的月份计算工龄的，合同只是证明彼此的劳动关系，你不缴纳社保，在你退休时，不算的

198701129 2011-07-05 09:55
多咨询几个律师去打官司吧，也可以去劳动局寻求帮助。新的劳动法会向劳动者合法利益方面倾斜的。至于补偿具体计算是有标准的。根据你提供的合同、工资表（工资卡）之类的证明，根据劳动年限计算该补你多少，你可以要求补缴以前的社保。最好去劳动监察部门咨询他们专业一些。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

amyllz 2011-07-11 21:06
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home4000 2011-07-12 20:05
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smen 2011-07-13 14:08
补充一下：这10年来，单位一直没有为我购买任何的社保、医保。这可以要求补偿吗？

放心 单位必须给你补交 一个月也少不了 只要你有足够证明开始的日期

megod 2011-08-16 18:39
按照事实计算，只不过需要你提供相关证据材料


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