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wxd1989627 2011-03-04 18:36
我是一个大四的学生 ，在一家公司实习，签了一份协议，从2010年的11月18日开始培训到12月底，从1月1日开始算实习。
但是公司说1月1日开始到2月17号不算，因为我们这段时间还在学习工作需要用的技术，而且公司没有拿项目组的事给我们做。想问下这种情况能要补助吗？

peter1976 2011-03-05 23:52
这要看你与这家公司签订的协议中的具体约定和确切表述了，而不是寻求社会和法律的解决。因为社会看法千奇百怪且均无法律的权威性；而法律在这个方面的解释也过于宽泛。你的问题实质是：这段“实习期”属于不属于被《劳动合同》涵盖的部分，假如公司不承认这是劳动合同的一部分或者你已同意在履行了实习过程后再行劳动合同建立，那么你就很难就“补助”问题单独拿出来协商的。

renchh 2011-03-06 22:13
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figo2010 2011-03-15 17:46
说真的这单位能让你去实习还培训你很不错了

juveniles 2011-03-26 13:26
应该要给才行,否则即使去当服务生也有几百块一个月呢...不过不给你也没办法,因为没有法律规定要给的...

llk 2011-03-27 14:56
实习貌似没有补助,见习的有

ming569317 2011-03-27 19:02
实习 有补助!48/日

盲人瞎马 2011-03-28 00:02
主要是看合同如何规定

yegs111 2011-03-28 23:53
实习生一样是有工资的

<<中华人民共和国劳动法>>第四十四条: 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： (一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； (三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 本条中劳动者包括实习员工

你所在的单位搞培训是为了员工更好的为单位服务，也应该算成工作时间，一样有工资。

爱摄之友 2011-04-10 13:21
能否得到补助按照双方的约定。。。。

testcn 2011-04-11 11:01
因该管一顿午餐就行了，毕竟你是去学东西，不要计较这些，你要是觉得不爽，就赶紧离开


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