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开发商不给办房权证真么办？ (4 回复)
我该给妹妹房款吗？ (0 回复)
职工参加公司年会受伤是否算工伤？ (0 回复)
公司能以偷财物为由开除职工吗？ (2 回复)
个体工商户也要遵守劳动法 (1 回复)
单位不得限定员工诊疗检查方式 (1 回复)
我能拿多少补偿金？ (1 回复)
宅急送总裁何以被判违约金200多万元？ (0 回复)
在职员工有竞业义务吗？ (1 回复)
劳动者应重视加班证据链 (1 回复)
在企业连续做一年才有年休假？ (1 回复)
员工说走就走企业能说扣就扣吗？ (1 回复)
劳动合同一再改签突然解除引发争议 (0 回复)
单位可以解雇不愿加班的我吗？ (2 回复)
我家的事可以诉讼解决吗？ (0 回复)
新《上海市事业单位聘用合同管理办法》的五大亮点 (0 回复)
无明确约定职工要履行“竞业”义务吗？ (0 回复)
非全日制工的节日报酬，书面约定为宜 (0 回复)
这份辞职报告有效吗？ (0 回复)
合同履行起争议职工无奈求上门 (0 回复)
单位该不该赔偿我？ (0 回复)
我们居住的房屋产权属于谁？ (0 回复)
公益性岗位不适用经济补偿金规定 (0 回复)
未成年工的“禁”与“进” (0 回复)
员工上班突昏倒公司应否给补偿 (0 回复)
我的工作年限能认可吗 (0 回复)
如何公平分配征收利益 (0 回复)
从“紧急天梯抢救”说高处作业禁忌人员 (0 回复)
开双眼皮”属于病假还是事假？ (0 回复)
劳动者的保密义务不以支付保密费为前提 (0 回复)
伪造证据进行虚假诉讼将被追究刑事责任 (0 回复)
公司业务外包职工何去何从 (0 回复)
我要赔服装费吗？ (0 回复)
如何分辨征收行为是否合法？ (0 回复)
“产前休息”超过15日算产假还是病假？ (0 回复)
年终奖，一定要发吗？ (0 回复)
必然性变化不属于“情势变更”解约情形 (0 回复)
法不责众的想法要不得 (0 回复)
员工拒绝加班检讨组长是否有权解雇 (1 回复)
老板不承认工伤，怎么办？ (0 回复)
我们是否可以申请居困保障？ (0 回复)
上班时间网购，可以被开除吗？ (0 回复)
单位已尽义务还要支付双倍工资吗？ (1 回复)
单位因劳动者过错解约可主张服务期违约赔偿 (0 回复)
用人单位应按要求改正违法行为 (0 回复)
职工工作已超十年单位只批五天年休 (1 回复)
企业有变，员工权益就得变？ (0 回复)
劳动合同11月3日终止，当天上班工资怎么算？ (2 回复)
监护人有继承权吗？ (0 回复)
“空白劳动合同”的是是非非 (0 回复)
公司未说明竞业协议还要履行吗？ (0 回复)
劳动争议管辖权的适用原则 (0 回复)
并未发生的劳动合同变更 (0 回复)
入职只签“业务合同”刚刚转正又被辞退 (0 回复)
加班工资计发原则有哪些？ (1 回复)
母亲可分得补偿安置费吗？ (0 回复)
离职后“款到提成”争议如何计算时效？ (0 回复)
用人单位有单方调岗的权利吗？ (1 回复)
不用追究第一辆车的责任？ (3 回复)
约定的脱密期长于三十天合法吗？ (0 回复)
部分一次性医用材料可获医保定额报销 (0 回复)
职工工作弄伤手老板事后玩失踪 (0 回复)
我符合休年休假的条件吗？ (0 回复)
我哥不申请居住困难户，怎么办？ (0 回复)
未提前三十天辞职职工是否要付违约金 (1 回复)
违法解雇还需赔偿医保损失 (0 回复)
未经许可不得从事人才中介服务 (0 回复)
职工患病尚处医疗期单位终止合同不顺延 (0 回复)
职工不认可“专项培训”怎么办？ (0 回复)
家庭协议有效吗？ (0 回复)
未续签劳动合同，两种“二倍工资”不可兼得 (0 回复)
经济补偿的计算基数是否应当包含“报销款” (0 回复)
提前支付经济补偿金有违常理 (0 回复)
找别人代签合同，单位要承担责任吗？ (1 回复)
用人单位表示“犯了不该犯的错” (0 回复)
约定工资六千元实际到手总不足 (1 回复)
劳动合同到期并非都能终止 (0 回复)
征收安置奖励费应归谁？ (0 回复)
临近国庆长假，他为何“暂不领裁决书”？ (1 回复)
拒签劳动合同的经济补偿金从何时起算 (0 回复)
工作时劝架受伤，可被认定工伤 (0 回复)
带薪休假能否跨年安排 (0 回复)
公司数月不发工资职工讨要竟被劝辞 (0 回复)
哺乳期内女工有何权益？ (0 回复)
可否再增加我保障补贴？ (0 回复)
女职工怀上“二胎”后可安排“看厕所”吗？ (0 回复)
员工被行政拘留单位能否解除劳动合同 (0 回复)
签收工资清单，劳动者维权利器 (0 回复)
单位不行使审批权的后果要让个人承担吗？ (0 回复)
这枚“苦果”究竟应该谁吞下？ (0 回复)
工作三年社保只缴三月单位少缴还说职工划算 (1 回复)
工伤鉴定费谁承担？ (0 回复)
我们的征收协议有效吗？ (0 回复)
每天提前半小时下班，可以折抵年休假吗？ (0 回复)
非个人原因安排至新单位工作年限合并算 (0 回复)
入职资料构成欺诈，合同可确认无效 (0 回复)
强化“刑罚”衔接惩治恶意欠薪 (0 回复)
单位退工不及时职工可以讨赔偿 (0 回复)
公司可否折抵我的年休假？ (0 回复)
我叔叔是被安置人吗？ (0 回复)