經濟蕭條，2010財政年的H-1B仍有名額已經不再是新聞，不過，雇主們可要注意了，賀秀娟律師事務所獲悉，美國政府正“多管齊下”，加大審查欺詐行為的力度。
一、 移民局(USCIS)方面
移民局(U.S. Citizenship and Immigration Services, USCIS)雇傭大批調查員對H-1B的雇主和雇員進行調查，核實雇主按H-1B申請上的薪水數額給付目前在職的H-1B雇員，以確認雇傭本身符合H-1B的要求。為減少H-1B欺詐，這些調查員將走訪約兩萬五千個工作地點。調查的對象並不局限於疑似濫用H-1B的雇主，而是針對所有H-1B的雇主。故而，每一位H-1B雇主都應謹慎對待，確保雇傭符合H-1B的要求，包括職位細節、薪水、開始工作的時間、工作時長等。此外，還有一些整體情況的問題，例如，H-1B雇員數目、為雇員申請職業移民的數目以及雇傭的永久居民數目等。
儘管這可能並非傳統意義上的審查或調查，但也不能掉以輕心，必須有個相應的方針，如遇到調查員走訪，應該採取應對步驟，包括：指派公司相關職員與調查員聯繫溝通、提供相關記錄以供檢閱、如果擔心調查員走訪後有進一步發展，應及時尋求法律建議。
由於移民局對小公司遞交的申請似乎分外挑剔，對其提出苛刻的補件要求(RFE)，甚或大量否決申請，已經不是什麼新鮮事兒了。因此，較小規模的公司。例如年收入不到一千萬美金、雇員不到25人、經營不到10年的公司，需要格外謹慎，要準備充分證據證明公司及雇傭的真實性。
此外，每一位H-1B雇主都應確保其可供公開審閱的H-1B雇員檔都符合勞工部(Department of Labor, DOL)的要求。
二、 國稅局(IRS)方面
非居民外國人(nonresident aliens)在美國工作所取得的報酬，雇主在支付他們工資時應預扣所得稅。國稅局近日宣佈將對此類扣繳義務人(withholding agents)進行調查。一般情況下，美國個人、公司、合夥企業等向非居民外國人支付報酬，應當：
1、 代扣預提30%的稅(依稅收協定可享受較低稅率)；
2、 遞交 Form 1042；
3、 用Form 1042-S向國稅局報告非居民外國人的報稅扣繳；
未能正確扣繳外國人的所得稅或報告這些稅務扣繳，可能導致背負法律責任和處罰，因此，賀律師提醒雇傭了外國人的雇主，要在報稅問題上仔細些。有些H-1B工作的第一年仍然屬於非居民外國人，因此，雇主就要考慮他/她的報稅了。對大多數雇主而言，目前暫不需要考慮此事，但是國稅局這一通知是大勢所趨的信號燈，應該引起雇主們的重視。
所謂“小心使得萬年船”，賀律師提請雇主和外籍雇員注意，不論“審查”是來自“多管齊下”的哪一“管”，都不可等閒視之，謹慎應對，方為上策。
資料來源於：賀秀娟律師事務所
編輯 Cherry Shen
