炎炎夏日，正是用电高峰，按理说中国电力早应该赚的盆满钵满。
可现实却是，中国电力不仅没有赚到钱，反而是负债累累，竟然突破了三万亿！
这究竟是怎么回事？难道我国十四亿人竟供不起中国电力吗？
成本加大从而降低利润
目前我国电网的普及程度已极其广泛，覆盖率高达99.95%，其背后的光缆线路更是绵延不绝，总长度惊人地达到了5481万公里，这都是需要巨大的成本！
尤其是最近几年，受全球化工市场波动影响，电线电缆的关键原材料铜的价格持续飙升，从2018年的每吨4.9万元，已经涨到现如今的6.8万元，甚至在巅峰期，铜的价格已经超过了每吨7万元。
除去建造费用，还有生产电力的费用，而我国生产电力的主要原材料就是煤炭。
而近几年，煤炭的价格也是一路走高，进一步加大了生产电力的成本！
而中国电力不得不承受更高的原材料采购压力，进一步压缩了利润空间，增加了经营负担。
当然除去这些，中国电力还需要承担各种各样的开支，从煤炭开采、运输的复杂过程，到电力设施的投资与维护，再到人力资源与管理的各项开支，每一个环节都紧密相连，这都是需要成本的！
为了缓解中国电网的压力，政府应当多管齐下。
先要强化煤炭市场的宏观调控，稳定价格预期，确保煤炭供应稳定，并且鼓励电力企业探索多元化能源结构，加大对可再生能源的投资和利用，减少对煤炭等传统能源的依赖。
这样一来就能大大降低购买原材料的成本，从而减轻中国电力的压力。
正常来说，成本在不断地增加，电费理应上涨，可电费依旧保持在每度0.5到0.62之间的范围中。
这对于我们老百姓是一件好消息，可对于电力公司来说，就是一个赔本的买卖。
众所周知，我们在做生意的时候，一旦发现成本在不断地增加，我们就只能通过涨价来维持平衡，这样一来才能尽可能的减低损失。
而中国电力不涨价的原因就是为了给我们老百姓一个保障，毕竟电费涨价就代表着省会成本的增加。
除了发电成本的增加，中国电力每年还在员工上花费了大量资金。
对员工的保障
根据华电当时公开的信息来看，国家电力投资集团还有一笔大的支出是花费在员工的薪酬、福利和培训上。
这直观反映了人力资源作为企业发展的核心要素，其成本不容忽视，企业运营离不开员工的贡献，而相应的薪酬与福利支出自然成为企业运营中的重要一环。
原本企业对员工好无可厚非，但中国电力对员工实在是太好了，他们的年薪普遍都在十几万至二十万之间。
当然这都是最基础的工资，并不包含每月的奖金和提成等额外收入，并且员工还享受着丰厚的福利待遇体系，除了标准的五险一金之外，还涵盖了诸多贴心福利，如带薪病假、防暑降温补贴和独生子女补贴等一系列细致入微的关怀措施，几乎是全方位保障了员工的工作与生活品质。
这对中国电网来说，就是一笔不小的开支，再加上国家电投成功上市后，也带来了不少的负债！
虽说上市拓宽了融资渠道，能够通过市场筹集资金并享受盈利带来的好处，但同时也面临着上市成本可能超出预期收益的挑战，为了支撑公司未来的扩张与发展，国家电投不得不寻求金融机构的融资支持，这在一定程度上增加了其负债规模。
在这种种的因素下，中国电力的负债直接突破了三万亿元大关！
对此网友们纷纷发表自己的观点。
“说的有道理，假如电力公司亏损严重，那么电力公司的职工工资却是高的很多！是什么原因会出现这种情况？”
“我们想知道既然亏损了，那高管与员工的工资领了多少？为什么高校毕业生又难以入骋，那些人又应对其承担责任？因为在这些明面亏损的企业内，后面往往高薪福剩未减，损公肥私己成常规！”
“电力企业在亏损这么大？实在说不过去。家家户户、学校、企业、医院、机关向他交电费，现在亏这么大个洞，不可思议。”
“电力公司一个普通员工退休工资1万多元以上，我的一个亲戚在电力公司，逢年过节除了不发媳妇什么物资卡都发，工资奇高，各种福利花样百出，真好单位。”
“再好的国企也能亏损，难道不该反思吗？ 国企人员的工资必须与企业的盈利挂钩才是王道。”
“我国企改革后。为什么国家还亏这么钱。改革后电力企业收入的钱。是否都以奖金的名誉发给职工啦。所以国家电网才亏损这么多钱。”
“国家必须要对央企国企的工资、福利待遇进行总体规划、设置等级，不能任由他们想发多少钱我就发多少，想去搞多么豪华的福利就搞丰厚福利，都是纳税人的血汗钱！”
“其实，想对这类事情做以正确处置应并不难。 当年的电业多亏损，则不存在企业所得税。 当年的电业内部员工的收入多高出当年社会职工的平均工资很多，则现在让其补缴上当年的个人所得税亦是合情合理的事吧。”
“不能让他这样亏下去了，还是停了他吧，不然越亏越多了，到时候都承担不了了。早点停掉它止损吧。”
“供电好福利太好，亏损大是把大把的钱发福利了，应该严查。一个普通的职工退休金，在县城一级小城市拿1万左右的退休金，比当地的退休职工高出百分之五十。”
“电力是我们国家老百姓良心企业，你们看三大石油和三大通讯，如果电力像这些企业，电力也是我们国家的‘财富最强的企业。”
