青少年足球教练是足球发展的基石，他们的数量和质量直接影响着足球人才的培养。然而，当前我国青少年足球教练面临收入不稳定、保障不足的问题，部分高水平教练员流失严重。与日本和德国相比，我国教练员数量虽有增长，但仍有较大差距。
为了解决这个问题，江苏等地已经采取了培训E级教练员的措施，取得了显著的扩容效果。但基层足球教练员的缺口依然很大，尤其缺少高水平教练。业内人士指出，基层教练员的获得感低，原因是工资待遇不足和上升通道不畅。
退役职业球员通常会寻求在职业俱乐部或足协梯队的工作，而不愿意前往校园或社区等基层任教。这是因为基层的工资待遇较低，且职业发展通道不畅。一位曾担任青训总监的业内人士表示，基层教练的月收入增长有限，导致一些教练员在职业生涯黄金期结束后选择转行。
此外，一些基层教练为了追求成绩，可能会采取不正当手段，如安排身体发育较好的孩子上场，忽视了其他有天赋但发育较慢的孩子。这种急功近利的行为不仅影响了公平竞争，还可能损害青训体系的健康发展。
为了改善这种状况，业内人士建议提高基层教练的待遇，建立青训补偿制度，允许青训教练在球员转会时获得转会费分成。同时，加强教练员的培训和教育，提高他们的教学能力和心理学知识水平。
全国体育系统足球工作会议也指出，要解决青训教练整体水平落后的“卡脖子”问题，推动青训质量提升。培养优秀球员需要教练员持之以恒的决心和良好的工作环境，以及社会的认可和奖励。通过这些措施，可以提升基层足球教练员的工作动力和荣誉感，促进足球人才的持续涌现。
