2月16日凌晨，OpenAI公司发布“文字生成视频”的大模型Sora，并公布一段60秒的样片，逼真的效果震惊业界。
很多影视工作者担心，随着Sora的推广，会让自己丢掉饭碗。
大数据、人工智能、AI制图、ChatGPT...面对层出不穷的技术变革，普通职场人该如何面对？
1.技术变革淘汰职业，既是高墙也是巨帆
每年都会有职业悄然消失，仅从《职业分类大典》来看，2015年版本的职业，比1999年的减少205种。
因技术变革，造成行业衰落、职业消失，是很正常的事情。
比如BP机接线员，曾是受人追捧的体面职业，但随着手机的横空出世，这个职业被彻底取代。
行业变革是阻挡不了的，职业替代是避免不了的，关键是要及早准备+正确应对，让自己不被淘汰。
这就需要我们做足职业规划，预判变化趋势，主动将变化“为我所用”，将别人眼中的高墙，作为乘风破浪的巨帆。
就在去年，ChatGPT已经掀起一股恐慌，但对于有职业规划的人，AI与OFFICE软件一样，都是实现职业发展的工具。
2.不易被技术替代的职业，都有三大显著特点
根据向阳生涯对职业发展的观察，不容易被新兴技术替代的职业，都有以下三个特点：
拥抱人性化远离机械化、能做决策并为之负责、能处理复杂突发事件
远离机械化，拥抱人性化
流水线工人、电话接线员、高速收费员、幻灯片制作员....这些被技术取代的职业，都是一个共性，就是反复操作简单内容。
机械性重复的事，最容易被机器取代，所以远离机械化的工作，拥抱人性化的工作，相对而言不易被机器取代。
比如教师，对不同的学生，需要因材施教，要兼顾接受程度、兴趣特长、情绪心理等等；
有些职能看似不像“流水线”，但也会沦为“简单操作工”，比如程序员、人力资源等等。
一些初级人事，不懂岗位需求，不会识别人才，只会搬运简历，吭哧忙活一周，系统几秒搞定。
反之，不易被系统取代的人力资源，深谙职业规划，精通选用育留，能把对的人放在对的位子，能把优秀到人才留住。
如果发现自己的工作内容，是重复操作一些简单事务，就需要引起警惕，主动增加技能，往人性化、非机械化方向发展。
能够拍板决策，并为自己的决策负责
强大的算法，能精准得出概率与趋势，但不能替代高层管理，因为最终决策的是人，为决策负责的还是人。
为何有大量高管被清退？因为他们是“伪管理”，并不具备决策负责的能力。
业务流程固定，事务交给下属，没有他的决策，项目照常推进...这样的“伪高管”，找款管理软件，就能轻松替代。
对于有决策权的职位，不妨主动拥抱变革，科学运用工具“外脑”，协助自己做出更完善的决策。
能处理复杂的、突发的、紧急的现场问题
比如急诊医生，遇到的都是紧急状况，不能像门诊那样等化验结果，需要凭借经验快速处理。
又比如自动驾驶，高速公路路况复杂，突发状况很多，卡车司机暂时无法替代，但地铁可以按部就班，于是率先实现无人驾驶。
人总是向往轻松的工作，厌恶复杂突发的情况，但为了更好的职业发展，有必要主动磨练自己。
3.任何行业的危机，都是职业规划师的商机
根据向阳生涯的咨询大数据，每当技术革新、行业更迭，职业规划咨询需求就会暴增：
十年前，互联网浪潮冲击实体店，不少实体产业者寻求咨询；近几年，互联网电商下行，互联网从业者的咨询量有所增加。
任何行业的危机，都是职业规划师的商机，市场不确定性越大，职业规划师的市场就越大！
目前，全职职业咨询师的年收入，大致在几十万到一两百万。
根据资历、能力、客户不同，客单价从4000元到50000元不等，可谓是一门越老越吃香的职业。
那么，如何成为能真正赚钱的职业规划师？
90%的从业者，都会告诉你同一个答案：向阳生涯
23年来，向阳生涯培养了上万名职业规划从业者，被誉为中国职业规划师的黄埔军校。
