“隐姓埋名20年，留学归来继承千亿家产”，这是什么小言里的豪门千金剧本？
也许，这可以是真实故事，就发生在香港。
近日，港媒一齐将镜头对准了首富李嘉诚的家族——
李家第三代的长女李思德，已经低调上场。
官宣了在家族企业中的新职务，还首次对一个48亿的收购项目作出公开回应。不是花瓶，不是吉祥物，李思德正在一步步接近家族事业的核心。
随着动作和新闻越来越多，外界也在不断猜测：李嘉诚是不是要把长孙女培养成第三代接班人？
毕竟，富豪们指定女接班人，早已不是什么新鲜事。
越来越多的豪门女儿，不做名媛，不做挂件。
她们要直接上桌，做那个手握巨额财富的女继承者。
继承千亿资产的李家女儿
作为李家第三代的长女，李思德一直是神秘的，少有公开披露的信息。
之前，在媒体的镜头里，她永远是墨镜口罩全副武装，不露真容，出入都有保镖跟随，行事低调。
毕竟，当年她父亲，也就是李嘉诚的长子李泽钜曾遭黑社会绑架，最后支付了10亿元赎金才得以脱身。
李思德直到大学毕业后，在李嘉诚身边一同现身马场，才第一次公开亮相。
也是在那时，香港有了“千金隐姓埋名20年，留学归国继承千亿家产”的都市传说。
说是传说，其实也不算夸张。
李思德，原名为李燕宁，1996年刚出生时，她父亲在酒会上这样向外界介绍李家第三代的第一个孩子：
“燕为谦虚、幸运、吉祥，宁为心安、舒适，希望女儿能够如其名谦虚、幸福和平安。”
中了基因彩票的女孩，注定了集万千宠爱于一身。
李思德从小读的是名流子女云集的汉基国际学校，大学在伦敦国王学院的潘迪生法学院修习法律。
一毕业，在二十出头的年纪，便由爷爷铺路扶上马，进入家族参与业务。
第一个动作，就是出任慈山寺的董事。
慈山寺由李嘉诚出资15亿港元、历时10余年兴建，担当其董事，可看作一次试水，她接下来，会一点点更接近核心业务。
比如，李嘉诚的私人产业兆丰地产18年来第一次出现董事局变动，就是李思德入局担任新董事。其董事会成员还包括她父亲李泽钜，叔叔李泽楷。
又比如，她24岁时担任李嘉诚基金会的董事，有港媒估计，该基金会资产规模在千亿元以上。
直到最近，她官宣新职务——长实集团企业业务发展部经理，并首次对项目作出回应。
李思德这次突然的公开出场，比收购项目本身引发了更大的轰动。
年仅27岁的她，已在家族中历练了5年。
过程中，李嘉诚尽心尽力为孙女铺路的传闻也不少。
21岁刚一回国，李嘉诚就给了她700亿港元的家族信托基金权益作为“毕业礼物”，“700亿身家90后女首富”的title，由此诞生。
而李思德担任的职务，也是由李嘉诚的产业，一步步稳扎稳打逐渐向外拓展。
给她握在手中的利益，看得见的器重，和作为家族一份子的尊重，而不是寻常一句好听的“把女儿宠成公主”，可见，这是在培养一个担起责任的继承人，而非漂亮就好的名媛。
李家第三代，一共有七个孩子，李思德是长姐，唯一的亲弟弟目前还未成年。
而退休5年的李嘉诚，已经95岁。
去年，他以2050亿元身家蝉联全球房地产首富。
庞大财富帝国的第三代接班人，如今正式浮出水面，即便结果还未板上钉钉，但李思德目前被家族寄予厚望，已是毋庸置疑。
人均百亿的女继承者们
2023年了，其实像李思德这样的女继承人，已不算少见。
同样是在香港，四大家族之一的郑裕彤家族的第三代，也有一个女继承人——郑志雯。
她在哈佛主修经济，28岁加入新世界酒店集团。现在，她是瑰丽酒店集团的掌门人、周大福珠宝集团的董事会副主席。
而在大陆，于上世纪八九十年代抓住机遇、成功创业的富豪们，近些年也都走到了和继承人交班的节点。
再加上独生子女政策的加持，我们看到越来越多的女继承人得到机会，上桌入局。
大众所熟知的孟晚舟，加入华为30年；
娃哈哈的宗馥莉，大学一毕业就参与管理，至今19年；
碧桂园的杨惠妍，也已在集团历练18年......
还有新希望的董事长刘畅、合生创展的董事会主席朱桔榕、达利的副总裁许阳阳、立白的董事陈丹霞、香飘飘的董事蒋晓莹......
企业家的女儿们，得益于父辈累积的巨额财富，早早就被冠上“xx女富豪”“xx富几代”的称号。
也由父辈扶持上马，看到了从前的女性前辈们少能看到的马背上的开阔景色。
以前，财富也好，机会也好，绝大多数时候都只会留给儿子，女儿们都是早晚要被“泼出去的水”。
即便这盆水不泼出去，她们也最多只能嫁个男人、生下儿子，传递父权制下属于男性的财富，而不能掌握财富本身。
有的女婿作为外姓人，都比女儿更有存在感，毕竟“儿子没得选，但女婿可以选”。
当时间往前走，观念变迁，女儿们和男孩一样受到良好的教育，从名校的金融、经济专业学成归来，被父辈委以重任，她们才有了大展拳脚的机会。
有人不断拥抱新时代的机遇，上任一年多就让集团的股价暴涨464%，销售业绩也刷新最高纪录。
连投资者都要留言：“感谢朱小姐，半年翻一倍。”这个朱小姐，就是朱桔榕。
还有长女主导集团上市，带着团队在香港敲钟。
这个长女，就是陈丹霞。
也许，传统意义上豪门女儿们该走的路，是成为优雅得体的名媛，将来嫁得门当户对的丈夫，开枝散叶，继续衣食无忧的上流阔太日子。
大家记得她的丈夫，她的儿子，却不一定记得她原来的名字。
而这一代开疆扩土的女继承人们，坐拥财富，并不断创造财富。
她们正在另一条路上，打开新的局面。
不传递财富，而掌握财富
只是，束缚女性的旧脚本，并没有随着新局面的打开而迅速改变。
因为拥有常人难以企及的财富和权力，女继承者们反而会遭遇更多光怪陆离又令人叹息的挑战。
比如总有人担心她们大龄未婚，嫁不出去，生不出孩子，白白让家产后继无人。
早年间，网络上流传着宗庆后替女儿全网征婚的离谱传闻，说他对女婿的要求不高，只要对女儿好就行。
传着传着，还真有人当了真。
一个个以为自己就是那个对宗馥莉好的男人，争相拜金，要当“娃哈哈公主”的豪门赘婿。
他们拿着钻戒对女富豪公开求婚，顶着大招牌隔空喊话。
当然，他们无法打动宗馥莉，只能惊动派出所。
之前，刘畅面对记者的盘问，也不得不强调自己“还不是剩女”。
拥有亿万身家的女继承人们，搞得了事业，赚得了大钱，却依然逃不过世俗对女性的婚恋价值审判。
“她怎么还不结婚？”“她怎么还不生孩子？”，未婚未育的大龄女继承人，总是被揣测，被苛责。
而大龄男继承人们，就算换女友如换衣服，迟迟不婚，也只是无伤大雅的风流韵事。
女继承人们只有结婚生儿子延续了香火，才算是有了站稳脚跟的合法性，要不然“挣再多的钱都是别人家的”。
而男继承人继承家业，只需要他是男性。
现在，叙事正在被重新书写。
一个个出色的女继承人，正让更多的人意识到，性别不是影响家族财富传承的根本因素，决策的能力才是。
就像经济学家陈全生观察了众多企业家之后得出的结论：
目前女儿接班都比较顺利，其次是职业经理人，儿子接班，是最容易失控的选择。
所以，当同样的机会能给到女性的手中，那些所谓自古以来的性别偏见，都会自动瓦解。
哪有什么自古以来，向来如此？
隔壁韩国的三星已经传到了第四代，三星下属公司的首位女总裁李富真，早已远近闻名。
近一点，赌王的女儿何超琼，接过父亲的家业，已在婚姻家庭之外的广阔世界瞭望多年。
她在所有高管都是男性的场域里打拼，从年轻的女儿，成长为独当一面的掌门人。
何超琼最大的遗憾，不是没有婚姻和孩子，而是用了很多时间走了弯路，才找到自己的人生方向——接管家业，征战商场。
女性的天空，远不止四面墙壁围起来的名为“家庭”的方寸之地。
她们，可以不做传递基因生男孩的阔太，不做传递财富的工具人，而可以掌握财富，在家族史书上留下自己的姓名。
甚至也有如董明珠一样的女性，来自普通人家，然后一点点徒手打拼自己的商业版图。
这些不作为父亲、丈夫的挂件，而作为“自己”上桌的女性们，才能得到平等的对待和尊重。
上桌了、掌权了的女性，才能有自己的话语权。
就像唐香玉说的那句：
“咱们要有自己的桌子，不仅要上桌还要在桌上说话，还要让别人听见我们说话。”
而已经上桌的女性前辈们，便是一代代正在赶路的普通女孩们的榜样。
其实，在她姐看来，不管是像女继承人们接手家业，还是像更多的普通女性一样在职场挣一份前程，女性光是靠双手劳作，一步步往上走，就已经足够了不起。
我们受教育、参与社会劳动的历史，远不如男性长久，但如今，我们正在朝前看，努力弥合时间造就的沟壑，去增长学识、建设世界。
当越来越多的女性在职场有所作为，甚至成为成功的领导者，在千百年来属于男性的场域中征战，那将会启示更多的年轻的女孩：
你的世界，远比你想的更大，更丰富，更明亮。
何超琼曾经鼓励女性们说：
“我们有能力去选择不当一个弱者。”
是的，我们永远有选择，有可能性。
