相信最近大家都已经知道京东裁员的消息，而在这个消息背后就是1亿中国人将被AI取代，不得不说，刘强东终于要对兄弟下手了，从京东诞生之初，刘强东就一直强调不会开除任何一个兄弟，结果现在京喜、京东国际、京东零售、特别是京东物流和京东科技等多个事业部都开始了10%~30%的裁员。
特别让人吃惊的就是，京喜的江西和广东战区的员工几乎全员被裁，从上面图片可以看出，离职的员工，他们的工牌装满了整整一箱，有的甚至都爆满了，桌子上更是摆满了电脑显示器，从此可以看出，京东已经不需要那么多人力了，这就意味着刘强东曾经说过的话真的要应验了，那就是AI将来会取代人工。
我们都知道，刘强东打造全国物流中心，目的就是为了节约成本，让物流变得更加智能化，智能化也就意味着不再需要更多的人力来维持，而且还能保证不会因人力问题出现严重的错误。确实如此，随着科技的不断发展，人工智能已经发展得越来越好，很多知名企业家都在说未来人力将会被人工智能替代，甚至有专家预计，2030年，全球将会有5分之1的人因此而失业，也就是说他们的工作都会被人工智能取代。
特别是在不远的2025年，就会有5%的中国工人将被取代，这也就是说7000万左右的工人会从此找不到工作，到时失业人数只会越来越多，那么问题来了，人工智能将来对我们的冲击究竟会有多大？我们究竟应该如何改变才能适应这个环境呢？
据可靠消息透露，大约有60%的职业中，至少有三分之一的组成活动可以实现自动化，这也就是说所有人的工作场所都会发生巨大的变化。未来的人如果不能学会新的技能来适应社会，那么极有可能会被社会所淘汰，特别是80后这一代，不像90后得到了更多父母的支持，从小也没有更好的学习环境，导致本身也不怎么爱学习，如今更是上有老下有小，工作生活一团糟，未来还要面临人工智能的威胁，更重要的是不爱学习，这对80后来说将会是一个极大的挑战。
从数据统计上来看，中国将面临有史以来最大规模的就业变迁，预计将会有1200万至1.02亿中国人需要选择重新就业，而这些人之中，大部分都是职业工人，如果迅速采用自动化的话将会达到1亿人之多，这将会是2030年劳动力的12%。据数据显示，美国和德国将在2030年占劳动力的三分之一，而日本则会整整接近一半，也就是说那个时候日本的劳动力将会减少400万，而德国则会减少300万，中国在2030年则会有1.112亿人的工作被自动化替代。
那么究竟人工智能会对哪个职业的冲击更大呢？这些岗位的工人又应该如何做出选择呢？据数据显示，机械师和厨师在2030年将会减少360万，特别是中餐的流水化生产趋势，厨师的需求会大大减少，未来只要是涉及到人力的工作基本上都会被替代，这个只是时间问题而已，比如士兵也会被无人机、导弹替代，真正作战的时候，反而是需要那些操控智能机器更有天赋的人才，而不是体能上具有优势的士兵。
同时人工智能的出现，将会打破很多古人的智慧，比如古语有云，兵马未动，粮草先行，未来将不会存在粮草这一说，因为没有了士兵，根本就不需要吃饭，那粮草也就没有意义了。特别值得高兴的一点就是，未来我们看病不需要去医院排队，而是坐在家里就会有机器人医生为我们服务。时代在发展，科技在进步，人工智能留给人类的时间已经不多了，我们要想重新适应那个社会，那就只能做出改变，只有活在当下拥抱时代，我们将来才不会被时代洗牌。
那么究竟应该怎么做才可以适应人工智能时代的环境呢？其实也很简单，那就是学习情感或者有创造力的事物，因为人工智能唯一的缺陷就是没有意识，它们无法产生情感，也不能像人一样拥有创造新事物的能力，比如社交能力、协商能力、同情心、创意和审美，这些都是人工智能无法办到的，如果你不想被人工智能取代，那就可以学习或是提升以下三项能力，否则你被人工智能取代的可能性是非常大的。
第一就是社交沟通能力，这类工作包括有心理医生、公关、教师、律师、法官等等与人有交流的工作，这些工作都需要与人进行沟通并做出最正确的决策，以目前的科技发展水平，人工智能怕是到2030年也无法与人正常交流。
第二就是创造能力，包括了艺术家、音乐家、作家等等具有创造属性的工作，这是人工智能最大的软肋，他们完全无法像人一样可以创造新事物。
第三就是人工智能本身的管理者，通过不断学习提升认知，从而成为调配人工智能的管理者，做一个能引领人工智能的高级玩家，那自然也不会被时代淘汰。
