这个问题应该客观来看待，假如说在35岁之前你的职业生涯是0, 那么35岁确实是没有什么竞争力的，假如说35岁的你有10多年的优秀工作履历，那么这个年龄只能提升你的竞争力，而不是贬值。
什么是竞争力，竞争力就是你能够给他人提供的价值，就是你手中所掌握的核心技术，不论你长的好不好看，不论你的年龄大不大，只要别人做不了的事你能做，那么你就是有竞争力的。
通过在职场多年的摸爬滚打，我总结出了三个职场人提升竞争力的方法：
1. 自我管理
沙拉斯特曾说过“每个人都是自己的命运建筑师。”一个优秀的职场人能够有效的进行自我管理，能够从本性出发，不是控制自己，而是通过引导自己，顺势进行自我管理。自我管理的第一步就是自我认知，包括自己的优势，自己的价值观，自我成就的目标。
而后才能做出有效的自我管理，可能需要做出一些以前从未做过的事，在思考和行动上才能成为自己的首席执行官。保持自我管理的好习惯是难能可贵的，短期内或许难见成效，但将结果诉诸时间，你会感受到它的巨大价值。
2. 坚持学习
工作的时候不断的学习新的知识。面对新鲜的事物，不能恐惧。要带有好学的心，对新知识进行研究。学习是一个终身的过程，作为职场人更要懂得学习的重要性,只有积极的去接触新的思维、技术、方法,才会跟得上时代的步伐。
不少职场人自从进入职场便停下了学习的脚步，不再更新自己的知识结构，逐渐被隐性淘汰。坚持学习，相信对知识学无止境的行动力将会为你带来由内而外的提升，为职场的发展注入活力。
3. 善于沟通
缺乏良好的沟通和协调能力在职场是致命的缺陷。善于沟通的职场人会从对方的需求出发，发挥自己的沟通表达能力，往往可以明确清晰地出自身观点，言之有物，从对方的痛点出发，讲述故事，增强自己的影响力。简洁完善的沟通会使一件事变的很轻松，而且会起到意想不到的功效。
与人沟通,最重要的不是说话技巧与方法,最重要的是尊重,尊重他人就等于尊重自己。在尊重他人的基础上掌握沟通技巧，积极地传达自身的意见，这对职场生活大有裨益。
