2003年12月，贺利平入职某变压器集团有限公司后，先后三次与公司签订固定期限劳动合同。2016年12月30日，即最后一次签合同时，贺利平以书面形式向公司提出续签固定期限劳动合同，故双方最后签订的劳动合同期限至2019年12月31日。
公司向贺利平提供有《职工手册》《各类假期管理办法》等制度规章。其中，《各类假期管理办法》第21条规定：“严禁员工之间代刷卡，凡有代刷卡视为伪造出勤行为，一经发现，双方均以辞退处理。”
2018年4月1日、4月2日、4月5日至4月20日，贺利平因身体不舒服，未就医、未请假、未上班，但委托同事秦某某代其刷卡。劳动仲裁庭审时，经公司申请，秦某某出具《情况说明》一份，承认其在上述时间曾代贺利平在中午下班时刷卡。
2018年6月30日，公司以贺利平违反《各类假期管理办法》第21条之规定为由，与其解除劳动合同。同时，公司将解除事由通知工会并征得工会同意。此后，公司向贺利平出具《解除劳动合同证明》。贺利平不服公司决定，向劳动争议仲裁机构申请仲裁，其请求为：1.违法解除劳动合同赔偿金106489.50元；2. 2014年1月至2018年6月期间未签订无固定期限劳动合同二倍工资差额161070元。
仲裁院于2018年11月23日作出仲裁裁决书，裁决公司向贺利平支付：1.违法解除劳动合同赔偿金106489.50元。
公司与贺利平均对该仲裁裁决不服，分别诉至法院。
法院审理认为，公司《各类假期管理办法》未违反法律禁止性规定且不存在显著不合理的情形，属于用人单位对劳动者行为的合理要求，劳动者应予遵守。根据公司提供的证据，可以证明案外人秦某某在2018年4月多次存在代替贺利平刷卡的事实，该代刷行为明显违背诚实信用原则，已构成营私舞弊，公司据此认定贺利平违反单位管理制度而予以辞退处理并无不当，不应向贺利平支付违法解除劳动合同赔偿金。
关于贺利平主张公司支付未签订无固定期限劳动合同双倍工资差额的问题，公司提交的《申请书》表明，贺利平于2014年11月25日向公司书面提出要求与公司续签固定期限劳动合同，故不存在上述法律规定的应当订立无固定期限劳动合同而未续订无固定期限劳动合同的情形，公司无需向贺利平支付二倍工资。
据此，法院判决公司于本判决发生法律效力之日起十日内支付贺利平未休年假工资6973元，驳回原告贺利平其他诉讼请求。
【评析】
依据民事行为自治原则，用人单位出于管理需要所制定的各项制度，只要是通过民主程序制定，不违反法律、行政法规及政策的规定，并已向劳动者公示的，对劳动者具有约束力，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。贺利平因违反公司的该项制度，导致10万余元的解除劳动合同赔偿金损失，得不偿失，教训深刻！
《劳动合同法》第十四条规定，劳动者在该用人单位连续工作满十年、劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。而本案是贺利平主张提出订立固定期限劳动合同，其事后反悔当然不会得到法律的支持。
杨学友 检察官（劳动午报数字报）
