因工作压力大身心疲惫达到了极限，或者长期缺乏工作幸福感，近些年选择裸辞的员工，尤其是白领正在增多。裸辞，一般是指员工还没找好下家，便不考虑后路，毅然决然地辞职离开单位。从表面看，此举颇有“壮士一去兮不复还”般的勇气与魄力。但从法律角度分析，如果有关问题处理不好，这些员工在为此失去权利的同时，还可能招来赔偿责任。以下3个案例，说明了其中的缘由。
【案例1】 “裸辞”无权获得经济补偿
应聘时，周紫鹃一路“过关斩将”，最终在一家公司获得自己心仪的岗位。入职不久，周紫鹃发现自己担负的工作并没有想象的那么简单：客户无理刁难，只能忍气吞声、笑脸相陪；老板死盯业绩，只能没日没夜、废寝忘食；同事争权夺利，彼此争权夺利、虎视眈眈……
为解脱自己，周紫鹃于2019年3月28日提前一个月向公司递交了辞职报告。可是，当她念着徐志摩的《再别康桥》中的“挥挥手，不带走一片云彩”去办理相关手续时，公司却拒绝向她支付经济补偿金。而此时，她在公司已经整整工作了三年。
【点评】
周紫鹃的确无权获取经济补偿金。
《劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”与之对应，周紫鹃在公司工作了三年，公司似乎应当向其支付三个月的工资作为经济补偿。但是，《劳动合同法》第四十六条另有规定，即用人单位向劳动者支付经济补偿的应当符合七种情形，而七种情形之一便是劳动者提前30日书面向用人单位主动辞职者除外。
【案例2】
“裸辞”无法享受失业保险
由于业务能力强，深得老板信任，仅过了三个月，郭芬琳便升至部门副经理职位。可是，郭芬琳不是当“官”的料，她虽然付出了很大心血与努力，但团队的业绩却越来越差。慢慢地，公司老总对她的态度，也从当初的鼓励、安慰，渐渐变成呵斥、厌恶。
“觉得工作很累的时候，有没有想过干脆裸辞？”丈夫面对日益憔悴的郭芬琳提出了这个建议。是呀，何必在一棵树上吊死呢？经提醒，郭芬琳为之一振。2019年5月15日上班后，她毫不留恋地向公司递交了辞呈。
不料，此后数月她也未能找到工作。当她前往社保机构领取失业保险金时，也遭到拒绝。
【点评】
郭芬琳的确不能领取失业保险金。
《失业保险条例》第十四条第（二）项规定，只有“非因本人意愿中断就业的”，才能领取失业保险金。
《失业保险金申领发放办法》第四条则将“非因本人意愿”明确为：（一）终止劳动合同的；（二）被用人单位解除劳动合同的；（三）被用人单位开除、除名和辞退的；（四）根据《劳动法》第三十二条第二、三项与用人单位解除劳动合同的；（五）法律、行政法规另有规定的。而《劳动法》第三十二条第二、三项是指用人单位强迫劳动、未按约支付劳动报酬或者提供劳动条件。郭芬琳的情形，不在其列。 【案例3】
“裸辞”造成损失应当赔偿
高凤婷与同事一起从事流水作业，各个岗位间一环扣着一环，人员安置也是“一个萝卜一个坑”，缺一不可。由于车间主任对工作非常挑剔，办事相对毛糙的高凤婷不时会受到批评和指责，高凤婷对此非常不服气。
2019年6月4日，高凤婷再次挨批后感觉忍无可忍，高喊一声“老娘不伺候了！”便义无反顾地选择了裸辞。可是，这种酣畅淋漓的感觉还没有完全退去，公司便找上门来：由于高凤婷的突然离岗，公司一时找不到合适人员替代被迫停工四日，要求高凤婷必须承担赔偿责任。
【点评】
高凤婷应当承担赔偿责任。
一方面，《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。”高凤婷在劳动合同期满前，未能提前三十日以书面形式通知公司，突然辞职并当即走人，明显与之相违。
另一方面，《劳动合同法》第九十条规定：“劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。”
《工资支付暂行规定》第十六条也指出：“因劳动者本人原因给用人单位造成损失的，用人单位可以按照劳动合同的约定要求其赔偿损失。”正因为高凤婷系违法解除劳动合同，并已导致公司因工作无法衔接而造成损失，自然必须作出赔偿。
颜东岳 法官（劳动午报数字报）
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