单位关门的原因很简单,集团总公司负债累累,实在还不出,就把底下的几个盈利好的子公司给了人家。对于人员的安排是这样处理的,被划归他人的公司上至老总下到普通员工一律基本工资打八折回家,四金由仍由集团总公司缴纳。说的简单一点吧,老子欠了钱还不出,就把儿子卖给了人家。但问题是,你抵押出去的都是赚钱的地方,大家伙都干的好好的,又不是子公司这一方造成的错误,凭什么拿八折工资回家?!由此造成损失的各种奖金福利,一年下来要多少啊??!!况且干部是拿年薪的,他们的基本工资和普通老百姓的区别大了。举例说明吧,老总一个月一万,八折打下来还有八千。我们这样的普通员工一个月只有三千五,八折打下来三千不到。像那些年轻的八折打下来只有一千多。这怎么行呢???!!!老百姓开始闹了!!!集团总公司不敢出面,命令子公司的那些头头脑脑负责解决。其实子公司的那些老总副总们早就知道了这个事了,就是不吭气。直到既成事实了,才出来做群众的思想工作。无非是“上级有难处,我们应该理解”,“打八折回家也很好嘛,再另外找一份工作,等于拿双份工资了,这不挺好吗?!”等等。办公室主任也在旁边跟着帮腔,要大家体谅一下,领导也是不得已而为之。我们不也是和你们一样打八折回家………,话还没有说完,老员工XXX跳了起来,指着办公室主任的鼻子厉声喝怼:“你走吗?你走我也走!”是铿锵有力,斩钉截铁,掷地有声!!!三天后,办公室主任拿八折工资回家了。XXX呢?当然没有走。办公室主任的八折工资是6千5一个月,而他的八折工资顶多三千,连人家的一半都不到。XXX怎么能跟办公室主任相比?!这个账他还是算得过来的。他除了缄口不语之外,别无他法。只是此事一出,XXX立刻成为了单位的笑柄,人们纷纷说:“XXX嘴巴老什么?!现在人家已经走了,你走吗??!!说什么大话,看看这下丢人丢大了吧???!!!”。
后来,大家还是按照集团给的方案,基本工资打八折回家。闹了许多日子,折腾了许多日子,最后还是“外孙打灯笼🏮—-照旧!
本文由假正经也2019年9月28日13:11分原创首发于武当休闲山庄的“职场讨论”一栏,版权由作者与武当休闲山庄共有,转载请注明出处。
[ 此帖被假正经也在2019-09-28 15:39重新编辑 ]