在职场生活中，我想很多人会有这样的经历，他们由于自身没有摆好自身的位置，弄得上司尤其是那些眼里容不得沙子的上司极为不悦，为此对自己耿耿于怀。就因为他们的处事方式不对，不明白职员与领导、领导与顶头上司的角色关系，没有摆正自身的位置，没有节制的做人做事，最后领导或者顶头才会处处给他们“使辫子”，或者在不经意间给他们小鞋穿。
以下便是职场越位的几大误区
一、决策越位
据我所知，有很多中小型企业的职员可以参与公司和本部门的一些决策，如果你恰好也生活在这样一个“言论.自由的公司”，那么你就应该注意了，你可以发表你的看法，但千万不要毫无顾忌地去做决策。有些决策，作为下属或者普通职员你可以参与，但最好还是保持沉默，不过你也要掌握实际的具体情况，见机行事。
二、表态越位
何为表态越位，这里先说说表态吧。表态，是表明人们对某件事的基本态度，表态同一的什么密切相关。如果你超越了自身所能决策事物的身份，胡乱表态，不仅是不负责任的表现，还会让你吃闭门羹。对带有实质性问题的表态，应该是由上司或者上司授权才行，如果你没有决策权，千万不要自以为是地去替领导做任何决定，不然让领导陷于被动，如果真的这样，你不仅不会帮领导或者意图性地表现自己，还会让领导难堪。
三、工作与场合越位
首先来讲，关于工作越位这里面确实确实有几分奥妙。有的人不明白这一点，什么工作都要抢着干，以为那是在帮领导，或者只是为了更好的展现自己，殊不知有些场合本来由领导去做更适合，你却去抢着做，可能到最后，会吃力不讨好。
有些场合，如与客户应酬，参加宴会，也应适当突出领导。有的员工作为下属，积极地为领导张罗与接待这是好事，但有些积极会让领导感觉你太过于表现自己，目中无人。比如与客户认识，刚好领导也在场，不要先抢着去与陌生客户打招呼，千万不要让领导对你产生反感。
在职场中，“越位”对上下级关系有很大的影响。下属的热情过高、表现得积极是好事，但有些积极的表现会导致领导偏离决策位，会让领导觉得自己大权收到威胁，甚至失去信服力。因此，作为领导来讲，那些不分场合的越位会让领导把你视为这是一种权利的侵犯。身为下属的你，如果经常犯这种错误，领导一定会视你位眼中钉，对你会保持一定的警戒，甚至设法将你驱逐出去，即使你工作优秀，也不会有任何的人情可讲。
身在职场、身为下属的你，千万要记住，凡事量力而行，一定不要做费力不讨好的事。那样不仅不会对自己有利，还很有可能让热人心生反感，到时侯就算你做得再好，职场也不会同情你。
