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职工进公司工作了一个多月，时常加班，结果到手工资仅2000元，低于最低工资标准。日前，职工曾先生向本报求助，希望了解公司给的工资数是否正确。
据曾先生反映，他于一个多月前进入一家公司当工人。应聘时，经理和他说，公司每月给他2500元，做得好还有奖金，年底老板还会给红包。另外，吃住不用愁，公司提供中晚饭和住宿，但早饭要自己解决。虽然工资不高，但是能包吃住，可省下一笔不小的开支，一听这话他很是高兴。他按照公司要求，上班第一天，跟着公司的人一起到了公司的宿舍，虽然宿舍条件不太好，但他想着不用自己掏钱，也就没有多说什么。第二天一早，跟着同事们在外解决了早饭，便到岗开始工作。中午时，他就发现有点不对，公司是有食堂，但是饭菜都要自己花钱去买，不是他理解的公司供应免费饭食。公司活儿还挺多的，他和同事几乎天天加班加点，每天除去吃饭时间，他都得干上10个小时以上。转眼，他在公司已经做了一个多月，到了发薪日，他发现自己的银行卡里只打入了2000元。自己加班加点，不算奖金，说好的基本工资都不止这点钱，这是怎么回事？他问了领班，领班说不清楚。他又去找了经理，经理说，这个月公司比较忙，所以已经给大家都发几百元加班费，扣除社保个人缴纳部分以及住宿费，就剩下2000元了。这账是这么算的吗？曾先生有点懵。
上海昭华劳动保障咨询有限公司董兆华表示，关于工资问题，曾先生要了解以下几点：首先，应该明确约定工资。《劳动合同法》第十七条明确，劳动报酬是劳动合同应当具备的条款之一。其次，加班工资应当按规定计算。《上海市企业工资支付办法》规定，企业根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应以本办法第九条确定的计算基数，按以下标准支付加班工资：安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动者本人小时工资的150%支付；安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付；安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付。企业依法安排实行计件工资制的劳动者完成计件定额任务后，在法定标准工作时间以外工作的，应当根据以上原则相应调整计件单价。计件定额应通过一定的民主管理程序合理制定。最后，企业不得克扣劳动者工资。根据规定，只有下列情况之一的，企业可以代扣工资：代缴应由劳动者个人缴纳的个人所得税；代缴应由劳动者个人承担的社会保险费和住房公积金；按法院判决、裁定代扣的抚养费、赡养费；法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
董兆华建议公司要改进一些做法，关系职工权利的问题要事先告知职工。例如，收取住宿等费用应该事先告知职工收费标准，征询职工是否居住。包括奖金标准也应事先告知职工。
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