[职场原创文章]这是领导艺术，还是领导戳刻 [复制链接]

以前的单位比较穷，临时工多，外地人多。基本上都是保安，保洁，包住宿，可以一家老小都住进来，不用交房钱，电费要付的。水费等其他费用不用付。一律拿赤膊工资，也就是上海市最低工资，没有奖金的。单位另外还为他们缴纳外来人员综合保险。挣的钱是少了点，于是临时工们想方设法寻点外快。其中有一个保安老K，想多挣点钱，就给经理送礼，无非是些老家带来的老母鸡，大米和鸡蛋。领导也不拒绝，笑纳了。俗话说的好：“拿人家的手短，吃人家的嘴软”，既然拿了人家的东西，就得给人家办事，这也是职场的规矩。临时工不就是想多挣俩钱嘛，经理立刻下令，以后每逢老K休息，别的保安有事请假，需要人来顶班的就让老K去。老K高兴得不得了，天天做梦就盼着在他轮休的时候有人请假，他好去顶班，最好是节假日，比如星期六，星期天，有加班工资。而国庆节，春节，一工算三工，多合算啊！还真有这样的美事让他碰到过，有人在春节出去聚会，让他去顶班，的确是赚了一把。顶了好几次班，尝到甜头后，老K就有些想入非非的了。一次中秋节，竟然自己一个人自说自话找到保安老九，让他回去吃团圆饭，自己来顶他班。老九说：“凭什么？我也要赚钞票的！”老K说：“我反正今天休息，没什么事。你是上海人，今天中秋节，回家团聚不好吗？”老九当即拒绝：“今天是我上班，领导又没有不让我上班。你说让我回去我就回去啊！”老九是严词拒绝，老K是悻悻而去。事后，老九在我们面前大骂老K太精怪了，钻钱眼里去了，想钱想疯了；老K在我们面前责怪老九拎不清，辜负他的一片好心。后来，在老K又一次给经理送过礼后，胜利的天平开始倾向老K了。马上春节到了，有三天是国定假，上班的人可以一工算三工。正好老九轮到其中的二天，可以拿六天的工资。老九乐坏了，哪知道经理突然下令，要老九让出一天给老K顶班。老九不敢违抗，只能是忍痛执行，暗地里骂娘。从此之后，立下了规矩，凡是保安中有人在国定假里上班超过二天的，必须让出一天给老K来顶班。这下子，老K是睡梦里都要笑出声来了！！！


可惜好景不长，老K的福气引起了另一个保安小G的眼红。他也给经理送去了鸡蛋，大米，老母鸡，比老K送的还多些。马上，经理把以前给予老K的特殊照顾转给了小G。从此以后，轮到小G是趾高气扬的挣外快了！老K是看在眼里，急在心头，火烧胸口。他加码给经理送了礼，总算把风水又扳了回来。小G得知后不甘示弱，也加码了。于是乎，两人展开了一场送礼竞赛。你送一只老母鸡，我送二只老母鸡；你送二只老母鸡，我送三只老母鸡！你送50个鸡蛋，我送100个鸡蛋；你送100个鸡蛋，我送200个鸡蛋！！你送大米，我送豆油；你送香菇木耳，我送咸鱼腊肉！！！反正乡下多的就是这些土特产。最后，领导是平等对待，二个人是一人一半的顶班机会。领导自以为处理的非常得公平，其实祸根就此埋下了。这下反倒让老K小G都把对方给恨上了！想想也是，本来一个人赚的钱变成了二个人平分，还要搭上送的礼，还剩下多少？能不恨嘛！！为了夺回属于自己的合法权益（至少在他们心里是这么认为的），二个人都不约而同的开始找对方的茬，连地上掉一个烟屁股都被指责为是对方在搞破坏，然后向领导打小报告要求严肃处理，最好能把对方开除出单位！！！目的就是想赶走对方，好独吞加班费。那一段时间，单位里被他们二人闹得是鸡飞狗跳，烦死了。领导开始还是淘糨糊，劝他们和为贵，都是外出打工的，大家在一起工作就是个缘分，应该好好珍惜，不要斤斤计较嘛！这些空话哪里比得上真金白银来得实惠，对于已经掉进孔方兄里的老K小G来说，是隔靴搔痒，不着实际。二个人是吵得更凶了！！最后领导也火了，拍着桌子把二个人臭骂一通，警告他们再闹就统统滚蛋，这才让二人暂时太平了一些。其实大家都知道，这只不过是表面上的平静而已，迟早要大爆发的！！！单位的工程部主管曾建议经理把二个人都开了，一个也不留下！这也是给其他临时工一个警告！！否则，只要留下一个，其他人就会不服，去学样，以后更不好管理了！！！经理则是“算了，算了，打工仔很可怜的，我们还是要以人为本嘛！”后来，女财务偷偷告诉我们：“经理才不会开了他们呢！小G已经送了鸡蛋和老母鸡，老K也刚到办公室送了一条好烟，经理当然就算了！！真好意思收的！！！你一个月赚好几千的人就差这几个鸡蛋钱，一只老母鸡钱，一条烟钱啊？！”我们这才恍然大悟了。


不出所料，老K小G果然打起来了！双方是男的与男的打，女的与女的打（因为他们的老婆也都住我们单位里）。衣服扯的稀烂，地板上全是撕扯下来的头发。单位里的人根本拉不开，最后只得打110了。警察一来，双方才感到了害怕。本来是你死我活，不共戴天，恨不得咬对方一块肉下来的老K小G和他们的老婆终于冷静了下来，意识到了问题的严重性，停住了手，不打了。警察了解了事情的原委后，毫不客气的指出——这是单位领导责任！！！当然，警察也不愿多管闲事，做了个笔录后让我们单位自行处理就走了。不过从此以后，老K和小G再也没有打过架了。毫不理睬的敌对态度一直保持到单位关门！经理对他们也没做任何的处理，加班费还是一人一半。至于他们二个人以后有没有继续给领导送大米，鸡蛋，老母鸡，香菇木耳，咸鱼腊肉之类的土特产，就不得而知了！单位里很多人都说领导“戳刻”，就为了贪这点东西弄得人家打架，太损了！！不过，在经理的眼里，恐怕这叫做“领导艺术”吧！！！

与领导无关 还是个人问题

1236869:与领导无关 还是个人问题 (2019-06-08 17:15) 

十分感谢道友在这么快的时间里第一个回复，谢谢。不过我还是认为这是领导的责任。如果不是领导贪了人家的礼，硬是逼迫老九让出自己的加班费给老K，开了一个坏头，就不会有后面这些乱七八糟的事发生。而且在员工发生矛盾和纠纷时，仍旧要收人家的礼，但不解决问题，专门和稀泥，以致最后酿成大冲突。这不能不说与领导无关吧？当然，个人问题还是存在的。我认为，这个个人问题是员工有，领导也有。说到底，还是领导的个人问题最是严重。

那你说是皇帝坏 还是太监坏？

戳刻是那的方言？


就像我在你其它贴子回的一样，领导是要面子的。平时一呼百应。只要你有不同声音肯定受打击。
每每检查，领导总不会说好。
个中网友自己体会吧

当领导的好像都有一套驭人之术的

1236869:那你说是皇帝坏 还是太监坏？ (2019-06-08 19:05) 

毫无疑问，当然是皇帝坏了！

欲望都市一笑:戳刻是那的方言？
....... (2019-06-08 20:52) 

沪语，有“坏，刁钻”的意思。

至尊狼王:当领导的好像都有一套驭人之术的 (2019-06-09 10:02) 

领导一贪，哪怕贪的再小，下面的人肯定就乱套了。送礼的人都希望不仅要捞回本钱，而且要大赚特赚回来。这样一来，能好吗？！

1236869:那你说是皇帝坏 还是太监坏？ (2019-06-08 19:05) 

君明则臣直，君昏则臣佞。没有皇帝的默许，支持甚至纵容，太监怎么敢坏？！上有所好，下必有所投。而下之所以投的目的，当然是要获取最大的回报。可要明白，下所得到的这个最大的回报，还是上给与下的，不是下自己的。明白了这个道理，你就明白了究竟“是皇帝坏，还是太监坏”这个道理。