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本帖被 gtx480 执行加亮操作(2019-01-15)
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职工小张知道劳动报酬受法律保护不能被克扣,但现在企业坚持认为小张确有差错照扣不误。为此小张向记者求助,企业做法有没有错?他该如何维护自己的合法权益? 记者了解到,小张在一家企业工作五六年了,也算是个老员工了。因为他们公司员工流动性较大,经常有员工跳槽,而自己的电工岗位还算稳定,所以一直没走。时间长了,可能有些散漫,有一阵车间正好要赶一批活,大家加班加点工作,就他经常中途开溜,因为老乡刚从老家来,他不时过去聊天、喝酒。没想到月末的一天,公司急着交货,设备突然故障,电闸也跳了。大家找不到他,打他手机又关机。这下经理火了,指示人事部一定要严肃处理。原本那天晚上要加班的,这下只得作罢,客户拉货的车也只得空车返回。 当天晚上,小张发现手机没电了,刚充了一会电,一连十几条短消息跳了出来,这下他知道闯祸了,酒也吓醒了。第二天一上班,他就乖乖到人事部,承认错误,并表示以后绝不再犯。人事经理也没有多说什么,只是让他在一张纸上写下“愿意接受企业任何处罚”之后,让他去工作了。他的技术还是可以的,一到岗位,马上就找到了问题,并及时修复,上午只停工了一个半小时,机器又开始了运转。 过了几天,这批货也赶完了,单位贴出告示,给他警告处分并罚款1万元。他表示不能接受,找到人事经理交涉。经理却说处理还算轻的,因为他的过失,没有在月底全部交货,客户虽然没有追究,但接下来一批订单却被撤销了。老板正在气头上,劝他好自为之。人事经理还扬了扬他写过的“愿意接受任何处罚”的保证书说,就从这个月开始,每个月工资中扣2000元,直到扣完为止。工资不是不能被克扣的吗?企业这样做究竟对不对?小张有点困惑了。 上海汇业律师事务所吴翟律师进行了分析。第一,职工如果有过错,给企业造成损失,企业是可以在其工资中扣除一定费用的,这不算克扣工资。对此《上海市企业工资支付办法》规定,如果劳动者因本人原因给企业造成经济损失,企业依法要其赔偿的,是可以从其工资中扣除赔偿费用的。第二,虽然企业可以扣发一定的工资,但处理一定要有度。这个度体现在三个方面:一是扣除的依据,即要严格依照单位的奖惩制度执行,不能随意处罚,畸轻畸重;二是处罚程序也要注意,事实认定、损失认定、因果关系等等,包括接受职工本人的申诉或听取工会的意见等;三是尺度必须对应职工工资,按国家规定的比例操作。对此《上海市企业工资支付办法》规定,扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%,且扣除后的剩余工资不得低于本市规定的最低工资标准。并不是反正总额定了,每个月扣多扣少一回事,企业说了算。 吴律师建议小张一定要吸取教训,再次向企业领导诚恳认错,同时积极寻求相关部门的介入、协调,不行也可以申请仲裁,要单位举证其处罚行为的合理合法性。因为根据规定,在劳动争议纠纷案件中,因用人单位做出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的,由用人单位负举证责任。
作者 马永卿
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