723阅读
1回复

[猎奇]25岁离婚，中年丧夫，如今的她身家几十亿，站在世界巅峰！[37P] [复制链接]

上一主题下一主题查看指定楼层

离线citichmcyu

UID: 886391

精华: 1
级别: 得道成仙

发帖: 24298

金币: 7412

道行: 2615

原创: 767

奖券: 290

斑龄: 4

道券: 37

获奖: 0

座驾

设备

摄影级

在线时间: 3381(小时)
注册时间: 2010-06-27
最后登录: 2022-12-03

只看楼主倒序阅读使用道具楼主发表于: 2018-10-14

— 本帖被 xgch 执行加亮操作(2018-10-20) —

说起来，女性应该算是世界是伟大的人了，
因为给予你生命的就是她们，所以不管你有多么成功跟伟大，尊重理解女性，都是最基本的，
必须和应该的。

而今天给大家安利的这个人物则算是站在世界巅峰的女性之一了，
他叫做——雪莉·桑德伯格，Facebook首席运营官扎克伯格的左膀右臂，美国薪酬最高的女高管，
也是第一位进入Facebook董事会的女性成员。

她被美国媒体誉为“硅谷最有影响力女人”，
身居福布斯百强女性榜第5名，《时代周刊》的封面人物，并被评为全球最具影响力的人物。

然而，正当她事业蓬勃发展的时候，他的丈夫却撒手人寰。
2016年在加州伯克利大学的毕业演讲是她第一次在公众面前谈论起这个事情，
她说，最终塑造你的是你走过的那些艰难。

我明白了，即便悲伤至空虚，或是面对巨大挑战，你仍然可以选择快乐和有意义的生活。
没有谁敢小瞧这个笑起来温温和和的姑娘。

从一个平民女孩到身价百亿的硅谷界大佬，经历了失败的婚姻，他人的歧视，挚爱的离开，依然活得耀眼夺目。
桑德伯格用自己的传奇证明了：这世上，没有谁能定义你的人生，除了你自己。
1969年，桑德伯格出生在一个普通的犹太人家庭里，
作为家中的长女，和大多数孩子一样，从小就被父母寄予厚望。
“男人能做到的，女人一样可以做到”，这样的理念深深融入到桑德伯格的生活里。

从桑德伯格的外婆开始，这个家里的女性一个比一个有能力。
毕业于美国顶级学府加州大学伯克利分校的外婆，毕业后在第五大道一家奢侈品店做销售。
她的工作做得非常出色，当她为了结婚而辞，老板得雇佣4个人才能顶替她的空缺。

转眼又过了几十年，桑德伯格的母亲毕业于宾夕法尼亚大学，在攻读法国文学博士学位时，怀上了桑德伯格。
她的母亲为了照顾家庭，放弃了进修博士，成为了全职妈妈。
毫无疑问，桑德伯格的母亲与外婆都是非常优秀的女性。
但是在结婚后，他们无一例外选择了放弃事业，选择在家照顾丈夫和教育孩子们。

继承了两位长辈的聪明才智，桑德伯格也有着不输他们的智慧和努力。
虽然高中读的是公立学校（美国的好高中基本是私立学校），但桑德伯格依然十分勤奋，以最优异的成绩被哈佛大学录取。
不过纵然成绩优秀，却也没免得了被“逼婚”的命运。
在有着为了家庭放弃事业的传统的家里，女孩子学习固然重要。
但一旦成年，更重要的还是抓紧时间找个好男人嫁了。

“女孩子，结婚是大事，绝对不能拖”；

“要在‘好男人’被抢光之前先下手为强”

这种传统观念使得桑德伯格在大学期间，就把每个约会对象当作未来丈夫进行考验，没有真正享受过恋爱的美好。

因为急着找丈夫，她甚至放弃一个很好的国际奖学金项目。
而在毕业后便立刻跑到了华盛顿生活，理由很纯粹：那里尽是适合结婚的男人。

24岁，桑德伯格遇到了那个“适合结婚”的人。
她迫不及待的走进了婚姻的殿堂，以为是幸福的开始，却在一年后无奈接受婚姻破裂的现实。

25岁，桑德伯格离了婚，一段只持续了一年不到的婚姻，让她成为很多人口中的谈资甚至笑柄。
甚至在很长一段时间内，不管她事业上取得怎样的成就，旁人仍然只看到她身上“离异”的标签。
更扎心的是，戴着有色眼镜看她的人里，女性占比似乎比男性还要多。

但经过这次失败的婚姻，桑德伯格算是看清了，决定不再为了结婚而结婚，如果没有遇到真正令自己心动的人，宁愿单身着。
而桑德伯格做的，就是让自己进步一点，更进步一点，足够优秀直到别人无话可言。
在哈佛期间，勤奋聪慧的桑德伯格就深得导师拉里·萨默斯(LarrySummers)的喜爱。

1991 年，当萨默斯出任世界银行首席经济学家时，桑德伯格担任了他的研究助理；
1995 年，萨默斯成为美国财政部副部长，桑德伯格再度出山，担任美国财政部的幕僚长，这时她年仅26岁。

有着近乎碾压同龄人的学历和工作经验，桑德伯格自己也认为自己大概会一直在政府或是NGO组织工作下去。
到了2001年，萨默斯任期结束（之后出任哈佛第27任校长）。
桑德伯格也发觉这份工作给自己带来的成长已经很有限，便跟着恩师一起离职了。

离职之后，她决定从华盛顿去到人生地不熟的硅谷。
因为她发觉虽然硅谷发展地如此迅速，可在这些“改变世界”的互联网高科技企业中，女性的身影太少太少。
机缘巧合下，桑德伯格决定加盟当时刚刚起步的谷歌。
身边所有人的人都说“你疯了吗？！为什么要去这种小公司？”

可桑德伯格却更看重公司的发展，与个人能力的提升。
她说“如果有人邀请你上一艘火箭，别管它要去哪，赶紧上去就是了。”
事实证明，她的决策是非常有远见的。

桑德伯格在谷歌的7年，正是谷歌飞速发展的7年。
这7年里，谷歌成功从一个员工100多个的初创公司，发展成为员工5万名的硅谷明星公司。

看着谷歌已经已经成为巨头公司，自己的成长似乎又到了一定的瓶颈，桑德伯格开始考虑新的工作。
也就在这个时候，她遇见了扎克伯格。
当时Facebook正处于广受关注的创业公司，正寻求突破成为互联网巨头。
得知桑德伯格有跳槽的年头，小扎连续6周约她吃饭聊天，一直聊到深夜。
2008年，桑德伯格从谷歌跳槽到了Facebook，成为其首席运营官。

2010年，Facebook开始盈利，2012年，她成为第一个进入董事会的女性成员。
同年，Facebook上市，桑德伯格身价飙升至12.7亿美元（折合人民币约为87.2亿）。

作为全球最年轻的10亿女富豪，被《时代》杂志评为全球最具影响力的人物之一。
看似一帆风顺的背后，却藏着多少不为人知的努力。
而在事业的巅峰期，桑德伯格却遭遇到了命运开的巨大玩笑。
二十多岁时那段错误的婚姻，让桑德伯格坚定自己未来想找的是一个足够优秀，能够和自己平等相处的男人。

她不再因为别人催促而恋爱，也不会因为社会舆论而结婚。
而正应了那句话，当你足够优秀，爱情只会迟到，不会缺席。
30多岁的时候，桑德伯格遇见了此生挚爱，当时雅虎音乐高级副总裁戈德伯格。

戈德伯格同样从哈佛毕业，白手起家创办了数字音乐服务Launch Media。
后被雅虎收购，投资过多家创业公司，并担任这些公司的顾问。
作为商业精英，戈德伯格身边从来不缺女友，但这个花花公子却在遇见桑德伯格第一眼就沦陷了。

戈德伯格欣赏并支持桑德伯格的野心，两个人在一起，没有谁依赖谁，没有谁攀缘了谁，相互支持，势均力敌。
35岁那年，桑德伯格再一次穿上了嫁衣。

这一次，没有他人的催促，也不是因为年龄，只是出于真心。
眉目间尽是幸福。

真正幸福的关系，从来都是两个心智成熟的人的彼此陪伴。
独立又亲密，相爱又自由。没有斗智斗勇，只有相辅相成。
婚后，戈德伯格一如既往支持妻子在事业上的发展。
甚至辞去了优渥稳定的工作，跑到硅谷创业，两个人被誉为硅谷的黄金夫妻拍档。
而戈德伯格也从不认为女人就应该在家庭中多付出一点，家里的家务每次他都是主动分担。
孩子出生后，喂奶换尿布送孩子上下学，戈德伯格都会参与其中，甚至桑德伯格换尿布都是他教会的。
桑德伯格曾给那些寻找人生伴侣的女性建议道：

你可以和各种类型的男人约会，但你应该找一个愿意和你平等相处的男人。这类男性会认为女人应该聪明、有主见、有事业心；他会重视公平，并做好分担家庭责任的准备，甚至非常乐意这么做。这样的男人确实存在。

真正优秀的人，从来不会为了工作而放弃家庭。
在Facebook，桑德伯格坚持5点30下班，和丈夫与孩子一起吃饭，有什么工作会议也会等到晚饭后再安排。

而即使孩子出生，两个人依然甜蜜到爆炸。
桑德伯格很反感在世人眼中，女强人就意味着严苛，意味着死板。
在她看来，温柔和女强人并不矛盾，事业上的野心与享受爱情，享受生活也不矛盾。
两个人一起，便不过是一对再平常不过的夫妻，享受平淡却温暖的幸福。

一向只在网上分享工作的桑德伯格也开始了各种秀恩爱。
在一次演讲中，她表示：“我保证，这个世界上最性感的，就是在十年之后，那个负责洗衣服的男人。”
言辞间满满的都是甜蜜。

然而让桑德伯格从未想到的是，这份幸福却猝不及防的破裂了。
结婚11年的时候，两人腾出时间和孩子一起出去度假，却不想戈德伯格一个人去健身房时，意外摔倒撞到头部，因为失血过多去世。
丈夫的离去几乎击垮了桑德伯格，并陷入深深的自责：如果她和丈夫一起去，如果她多注意一点，也许这场悲剧就不会发生了。

然而纵然悲痛绝望，桑德伯格却强迫自己走出来。
一个女人可以有多柔软，就可以有多坚强。

丈夫去世的30天后，她在网上发布了一篇文章，写下来这一个月的所有心声。
在结尾她写道：我会好好照顾自己和孩子，我会很认真的生活，但我一生都不会忘记你。
“悲伤没有尽头…爱没有尽头。”
回忆丈夫的离开，是一件痛苦的事情，但是她坚持用自己的经历演讲，将自己的感受传达出去，希望这一起悲剧能够带来某些意义。

桑德伯格希望可以让更多人知道，
当生活给你当头一棒，让你坠入悲伤之海时，你能做的就是奋力游向水面，重新呼吸。
丈夫去世后，桑德伯格将更多精力投入到工作中，还有为女性争取权利中。
经历了悲伤，她变得比以往更加强大，也更加坚韧。
她鼓励女性员工争取领导职位。
每月还在家举办自助晚餐会，邀请企业主管、教育学家、市长、剧作家等知名人士与女性员工交流。