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公司数月不发工资，职工讨要竟被劝辞。走还是留？这让职工张先生犹豫不决。日前，他向本报求助，希望了解相关法律法规，明确自己的权益。
据张先生反映，他进公司工作快一年了，入职时公司与他签订了为期3年的劳动合同，约定工资4000元、试用期2个月。试用期里，公司给他的工资都是打8折的，试用期结束后，公司便按照合同约定数额发放工资。但做了半年，他便对公司产生不满，因为公司从没有在发薪日那天准时发放过工资。有时晚上一两天，有时要晚上一个多星期。不曾想，2个多月前，快到月底时，原本说好月初发放的工资还不见踪影，他和同事们都是上有老下有小的人，要靠工资养家糊口。这迟迟不发工资，让他们无法和家人交代。他找到经理，经理说公司资金周转不灵，让他们再克服克服，一旦货款到位就立马发放。他和同事们也只得继续上班。谁知到了第二月的发薪日，工资依然没能拿到。又过了2个星期，他找到经理，再次询问工资发放之事，经理又说，他还在想办法。他继续追问，经理竟急了，说工资能不能发、何时发，他也不知道。最后，经理还“好心”地拿出一份辞职申请给他，建议他辞职去找份新工作，因为公司真的经营不下去了，拖下去对他也不利。听了这话，他觉得又气又无奈。如果不走，还是拿不到工资；如果辞职，按目前这状况，公司也拿不出钱给补偿。这下，张先生竟不知该怎么办了。
上海昭华劳动保障咨询有限公司董兆华表示，公司违法了，经理的说法也是错的。一、工资应该每月按时发放。《上海市企业工资支付办法》明确，企业应当每月至少支付一次工资，支付工资的具体日期由企业与劳动者约定。如遇法定休假节日或休息日，通过银行发放工资的，不得推迟支付工资；直接发放工资的，应提前支付工资。对实行年薪制或按考核周期兑现工资的劳动者，企业应当每月按不低于最低工资的标准预付工资，年终或考核周期期满时结算。二、单位经营确实有困难，也不能随意不发工资。《上海市企业工资支付办法》 规定，企业确因生产经营困难，资金周转受到影响，暂时无法按时支付工资的，经与本企业工会或职工代表协商一致，可以延期在1个月内支付劳动者工资，延期支付工资的时间应告知全体劳动者。董兆华还提醒张先生，是否辞职应该是职工的意愿表示，单位不得强迫。 最后，董兆华建议张先生收集证据后，可以向劳动监察大队投诉举报，或者申请仲裁要回自己的合法权益。另外，即使公司破产他的权益也不是不可能要回的。因为根据规定，企业破产时，欠付劳动者的工资应当按照《中华人民共和国企业破产法》、《中华人民共和国公司法》规定的清偿顺序予以清偿。
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