我承认，
当有人跟我讲起一个生了9个孩子的女人，
还要工作赚钱时，
我脑海里浮现的画面是酱紫滴：
可Helena Morrissey，
这位9个娃的妈，是酱紫滴：
她今年51岁，
被评为英国最成功的CEO之一，
英国投资管理协会主席，
管理着4000亿资产！
去年她还被剑桥大学授予了荣誉博士学位。
更令人佩服的是，
她既能做到与孩子们一起吃早餐，
也能一起吃晚餐！
在孩子的成长过程中，
每个重要的场合都能看到她的身影。
要说起Helena的出身，
绝非大富人家的千金，
而是像大多数人一般平凡。
大学毕业后找份工作稳定生活，
并与同为校友的男票幸福滴拉埋天窗，
25岁就生了第一个孩子。
那时的生活充满人生的小确幸，
但距离开挂的人生还差着十万八千里。
不过呢，
在聊Helena开挂的人生之前，
小编想先说说她的先生，
Richard Morrissey。
Richard是Helena的精神支柱
Helena后来能够一路走来，取得如此耀眼的成绩，
与Richard的支持太分不开了。
Richard是剑桥大学法律系的高材生，
毕业后担任著名财经杂志的资深记者，
事业前景一片看好。
即使后来夫妇俩又迎来了三个孩子，
也没有对家庭经济造成太大威胁。
珠联璧合的一对儿
只不过，
Helena生下第四个孩子后，
正好处在她职业的上升期，
这对热爱事业的Helena来说是非常重要的。
看着老婆事业家庭两边兼顾，
忙得像只疯陀螺，
Richard 做了一个决定：辞职，退居家庭，做个全职老爹。
一想到身边围着一群小不点闹哄哄的，
别说一大老爷们，
可能许多当妈的都要头大了。
可Richard 这奶爸一当就是17年，
家里的孩子也由4个变成9个!
他依然打理得井井有条。
一家人的阳光早餐
他坚持每天做好营养早餐和丰盛的晚餐，
送9个孩子上学，
还不断补充专业知识，
每当Helena在事业上遇到难题，
Richardt都是她最贴心最信任的军师一枚。
这个幽默的英国男人，
在自己社交账号的简介一栏写上“Helena的丈夫”。
对于他来说，
塑造出一个事业成功的老婆，
培养出一堆健康活泼的娃，
正是生命里最重要的项目，
试问有多少男人fail了？
而他完成得最精彩不过了。
一家十一口好幸福
当然，
想把一位优秀有品质的好男人17年如一日地留在身边，
光丢给他一堆娃是不够滴。
Facebook 首席运营官谢丽尔·桑德伯格，
她写过一本暴红的书《向前一步》（Lean in）,
鼓励女性大胆地追求自己的职业梦想。
这本书鼓励了许多人，
但也招来不少质疑：
这样的男人万里挑一，
不是每个女性都有这样的运气啵。
想来，
Helena和Sheryl有不少共同之处，
她们都位居高位，
把事业与家庭收拾的妥妥滴，
背后都有个给力的丈夫。
相信这回Helena的故事，
也会有不少人这样说啦。
不过小编觉得，
正所谓当你足够优秀时，
自然会吸引同样优秀甚至更优秀的人。
霸道女总裁们强悍的自我管理能力才是一路过关斩将，
并且赢得伴侣的理解与支持的杀手锏。
大家总说：
Helena啊，你太强大了！简直就是女超人啊！
可是Helena总是予以否认：
“我不是女超人呀，我也有精疲力尽和自我怀疑的时候啊。”
Helena曾说，
每个人每天分配到的时间都一样，
24个小时，不会因为你更优秀而多得，
因此在有限的时间里，
她永远只把精力花在重要的事情上，
因为只有这样，
才能把该做的事情做好，
否则只会焦头烂额一地鸡毛。
辣么对于Helena来说，
什么是重要的事情呢？
与家人一起吃早餐，吃晚餐就是重要的事情啊。
全家人在一起品尝美食是最放松的时刻了，
这时候大家畅所欲言，相互交流，解决问题，
不正是家庭的意义吗？
因此除非迫不得已，
她几乎不缺席家里的晚餐，
其实这对持家的丈夫来说，
也是一种莫大的尊重！
许多职业爸爸都做不到呢。
另外，
参与孩子们的成长也是Helena生命中重要的事情。
“我会陪一个儿子去看橄榄球，接着去参加大女儿的音乐秀，因为她是唱作歌手，去看年纪较小的孩子们表演芭蕾。”
9个娃啊!
全部活动都参加当然不现实，
但是孩子们成长过程中的重要场合，Helena一定会在场陪伴。
大儿子26岁了，母子关系和睦
与女儿一起参加聚会
难怪女儿Flo说：
“都说青春期叛逆，可我却更喜欢与家人相处，
有时会推掉朋友的聚会来照顾弟妹呢。”
哪位父母听了这话不欣慰？
坚持运动也是很重要的事情。
她坚持每周健身至少三次，
因为只有让身体和精神保持在最佳状态，
才能面对和抵抗外界汹涌而来的压力，
在遇到挫折和情绪低落时尽快做出调整，
不至于一蹶不振。
而且还能以一个健康积极的面貌出现在家人面前。
这些对事业的发展和家庭的维系都十分重要。
有人觉得Helena现在是人生赢家，
说什么都是容易的。
其实不然，
她能有今天的生活品质，
实在与长期强大的自我管理分不开。
想当年，
25岁的Helena生完第一个孩子后，
满腕热忱地回到公司，
结果被告知因为做妈妈了，
得分心带孩子，
所以原定的提升职位给别人了。
做了妈妈，
在事业上就永远止步不前了吗？
失望的Helena纠结了一番，
做了一个大胆的决定：辞职。
不是全职带娃，
而是要寻找新的机会，
走得更远。
为了这个梦想，
她也要付出比常人更多的努力。
瞧瞧她每天的时间表：
5点前起床，
在孩子早餐前处理好邮件，
然后收拾好自己，
利用上班路上的20分钟联络工作，
8点15分准时出现在公司。
她的付出为自己赢得了机会。
35岁，
她生了5个孩 子了，
被提拔为公司CEO。
去年她又更进一步，
荣升公司董事长，
这时候的她，
已经是9个娃的妈。
为了鼓励更多女性释放自己的能力，
她创立了“30% Club”，
呼吁在更多家庭和社会的理解和帮助下，
增强女性领导力、
把女性董事在企业的比例提高到30%，
此举得到许多大伽的支持，如巴菲特、卡梅伦等。
“是太多人，低估了女性的力量。”
Helena每每发表演讲时都会这样提到。
虽然不是每个女生都能成为霸道女总裁，
但是至少让我们知道，
要有勇气去规划自己想要的生活。
而对于男生来说，
成功的定义也很广泛。
有时候，
看似后退一小步，
实则成功一大步。
对么?
